Seminar

Freie Mitarbeit im öffentlichen Dienst

Rechtliche Statusfragen und praktischer Umgang mit der Beschäftigtengruppe

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Honorarverträge sind in der öffentlich-rechtlichen Wirtschaft häufiger anzutreffen. Sie haben jedoch hohes Gefahrenpotenzial, weil Mitarbeiter:innen nach einer Anzahl von Jahren – insbesondere, wenn die Trennung von ihnen erfolgt – gelegentlich den Wunsch haben, nachträglich ihre Arbeitnehmerstellung festgestellt zu bekommen. Auf diesem Weg soll der Dienstgeber dann verpflichtet werden, beide Teile der Sozialversicherung nachzuzahlen, i.d.R. für 4 Jahre. Daher ist es aus Kostengründen, jedoch auch zur Wahrung der Personalorganisation und für die Personalführung, von großer Bedeutung, sich über die Rechtsfragen klar zu sein. Das Seminar soll dazu beitragen, die Abgrenzung gut zu verstehen und die praktische – voraussichtlich kostengünstige – Durchführung zu sichern.

Inhalte

Relevanz der Abgrenzung des freien Mitarbeiters vom Werkvertrag und Arbeitsvertrag.
Die drei gesetzlichen Abgrenzungskriterien.
Einstimmung auf die relevanten Fragen.
Wesentliche und beiläufige Kriterien.
Anfrageverfahren gem. § 7a SGB IV.
Verschiedene Modelle des Mitarbeiterverhältnisses.
Verschiedene Interessenten an der Statusklärung.
Bedeutung der vertraglichen Absprache „ein Arbeitsvertrag sei nicht gewollt“.
Die arbeitnehmerähnliche Person (aaP), Definition und Bedeutung.
Der klassische Vorspann der BAG-Entscheidungen in Entscheidungen zur Abgrenzung.
Organisatorische Hauptpflichten des Dienstgebers gegenüber freien Mitarbeiter:innen.
Statusklärung/Mitwirkung der Arbeitnehmervertretung.
Besprechung wichtiger Gerichtsentscheidungen mit hoher Praxisrelevanz.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Sie kennen die Unterschiede zwischen Honorarverträgen, Werkverträgen und Arbeitsverträgen
Sie erarbeiten sich die Antworten auf die wichtigsten rechtlichen Fragen
Sie kennen Ihre organisatorischen Hauptpflichten als Dienstgeber gegenüber freien Mitarbeitern
Sie erhalten konkrete Ansätze in der Personalführung von freien Mitarbeiter:innen

Referent:in

Frank Wetzling

Methoden

Vortragsteile, Case-Studies, Vertragsanalyse, Gruppendiskussion in Break-out-Sessions.

Empfohlen für

Personalleiter:innen, Vorgesetzte, Führungskräfte in Kommunen, Behörden, öffentlichen Verwaltungen, die mit selbstständigen und freien Mitarbeiter:innen (Honorarkräften) arbeiten.

Open Badges - Zeige auch digital, was du kannst.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Donnerstag, 05.02.2026

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