Veränderungen sind allgegenwärtig und unvermeidlich – sie passieren, ob wir wollen oder nicht. Zudem geschehen aktuelle Veränderungen immer schneller. Erfolgreich zu sein bedeutet, mit möglichst vielen Mitarbeiter:innen möglichst schnell in die nachhaltige Umsetzung zu kommen. Nur so können die getätigten Investitionen genutzt werden, bevor die nächste Veränderung ansteht.
Die entscheidende Frage lautet: Wie gehen wir mit Veränderungen um? Und wie können Veränderungen im Unternehmen nicht nur erfolgreich installiert, sondern auch langfristig etabliert werden?
In diesem E-Learning findest du Antworten auf diese und weitere Fragen rund um das Thema Change Management. Du lernst, worauf es in Change-Prozessen ankommt, wie du Widerstände überwindest und die Menschen ins Boot holst, um den Veränderungsprozess sicherzustellen. Dich erwarten zahlreiche Praxisbeispiele, konkrete Werkzeuge und praktische Tipps.
Dein Nutzen
- Du kannst den wirtschaftlichen Nutzen von Change Management maximieren.
- Du bist in der Lage, eine gezielte Standortbestimmung des Projekts und aller Beteiligten vorzunehmen.
- Du kannst konkrete Schritte für die erfolgreiche Etablierung von Veränderungen gezielt umsetzen.
- Du kannst Widerstandsebenen identifizieren und Widerständen angemessen begegnen.
- Du erkennst die Notwendigkeit verschiedener Führungsstile im Change-Prozess und setzt sie phasengerecht ein.
- Du sorgst für die nötige Transparenz innerhalb von Change-Prozessen und kommunizierst wirkungsvoll.
- Du gestaltest und führst Change-Prozesse in allen Phasen adressatengerecht.
Empfohlen für
Führungskräfte aller Ebenen sowie Projektleitende und Entscheidungsträger, die Change Projekte verantworten, gestalten, umsetzen oder unterstützen wollen. Aber auch Personen, die nur am Rande Berührungspunkte mit Change Management haben und einen sehr praxisnahen Überblick mit vielen konkreten Umsetzungstipps und Tools wünschen.