Handlungshilfen bei Burn-Out und psychischen Erkrankungen

Konstruktiver Umgang mit betroffenen Mitarbeitern

Burn-Out, Depressionen, Angststörungen, psychosomatische und psychische Erkrankungen sind ein komplexes Themenfeld. Das Training hilft Ihnen, diese Krankheitsbilder zu verstehen und einzuordnen. In der Folge zeigen wir Handlungshilfen auf, die einen konstruktiven Weg im Umgang mit dem erkrankten Mitarbeiter ermöglichen. Durch den Besuch des Trainings steigt Ihre Sicherheit im Erkennen und Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern deutlich.

Inhalte

Erkennen und Unterscheiden psychischer Erkrankungen

  • Depressionen und Burn-Out.
  • Angst- und Zwangserkrankungen.
  • Abhängigkeitserkrankungen.
  • Schizophrenie und andere Psychosen.
  • Frühsymptome und Warnsignale.
  • Nicht jede Verhaltensbesonderheit ist eine psychische Erkrankung!

Auslöser und Erklärungsmodelle für psychische Erkrankungen

  • Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz: Leistungsdruck, Stress, Mobbing.
  • Das Vulnerabilitäts-Stress-Modell: individuelle Belastungsfaktoren.

Umgang mit verschiedenen psychischen Störungen

  • Das Erleben und die persönliche Situation des Betroffenen verstehen.
  • Selbstbild und Fremdbild abgleichen: Die Belastungssituation zum Thema machen.
  • Ihre persönliche Haltung in Gesprächen mit Betroffenen.
  • Gesprächstipps für verschiedene psychische Erkrankungen.
  • Abgrenzung zu Therapie: Sie sind nicht der Therapeut.

Angemessene Lösungen finden

  • Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
  • Möglichkeiten der Prävention.
  • Gesundheitsförderndes Führungsverhalten als Teil der Unternehmenskultur.
  • Handlungsmöglichkeiten in akuter Krise.
  • Unterstützung bei ambulanter/stationärer Behandlung.
  • Die Rückkehr in das Unternehmen – Wiedereingliederung.

Bringen Sie eigene Praxisfälle ein

  • Klärung konkreter Anliegen und Fälle der Teilnehmer.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • In diesem Training erlernen Sie, das Verhalten von Menschen mit psychischen Störungen besser einzuschätzen und zu verstehen.
  • Sie lernen, eigene Unsicherheiten und Ängste im Umgang mit auffälligen Mitarbeitern abzubauen.
  • Sie erhalten Hilfestellungen für das Gespräch sowie den Umgang mit betroffenen Mitarbeitern.
  • Sie bekommen einen komprimierten Überblick über verschiedene Krankheitsbilder und vorhandene klinische Hilfen.
  • Sie erhalten Informationen für die Prävention psychischer Belastung in der Belegschaft.
  • Sie bekommen Anregungen, um auch in schwierigen Situationen angemessen und zielführend zu handeln.

Methoden

Workshop-Charakter, Gesprächsübungen, Zeit für individuelle Fragen und Selbstreflexion, filmisches Anschauungsmaterial. Das Training lebt von der Bereitschaft der Teilnehmenden, sich einzubringen.

Teilnehmer:innenkreis

Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebs- oder Personalräte und Zuständige für betriebliches Gesundheitsmanagement.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

Mehr erfahren

Teilnehmer:innenstimmen

„Der Methodenmix und Wechsel von Theorie und Praxis hat mir besonders gut gefallen. Die Erkenntnisse aus diesem Training konnte ich direkt anwenden. Super!“

Carina Gutjahr
Erzbischöfliches Ordinariat, München

„Die vielen aktuellen Fallbeispiele haben das Training sehr lebendig und praxisnah gemacht!“

Christine Hain
Seiko Instruments GmbH, Neu-Isenburg

Seminarbewertung zu „Handlungshilfen bei Burn-Out und psychischen Erkrankungen“

4,7 von 5
bei 110 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,7
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,6
Aktualität:
4,7
Teilnehmer­unterlagen:
4,6
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmer­orientierung:
4,8
Methodenvielfalt:
4,7
Auch als Live-Online Termin buchbar
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  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
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  • In Abstimmung auch virtuell möglich

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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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