Diversity & Inclusion – nice to have oder alternativlos?

Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Einführung zu Diversity & Inclusion: Wissen und eigene Erfahrung
• Bedeutung von Diversity & Inclusion
• Begriffsdefinitionen
• Vielfaltsdimensionen
• Status Quo: Diversity & Inclusion in Organisationen
• Ausblick auf Selbstlernphase

Diversity & Inclusion – nice to have oder alternativlos?

Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Einführung zu Diversity & Inclusion: Wissen und eigene Erfahrung
• Bedeutung von Diversity & Inclusion
• Begriffsdefinitionen
• Vielfaltsdimensionen
• Status Quo: Diversity & Inclusion in Organisationen
• Ausblick auf Selbstlernphase

Diversity & Inclusion – nice to have oder alternativlos?

Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Einführung zu Diversity & Inclusion: Wissen und eigene Erfahrung
• Bedeutung von Diversity & Inclusion
• Begriffsdefinitionen
• Vielfaltsdimensionen
• Status Quo: Diversity & Inclusion in Organisationen
• Ausblick auf Selbstlernphase

Diversity & Inclusion – nice to have oder alternativlos?

Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Einführung zu Diversity & Inclusion: Wissen und eigene Erfahrung
• Bedeutung von Diversity & Inclusion
• Begriffsdefinitionen
• Vielfaltsdimensionen
• Status Quo: Diversity & Inclusion in Organisationen
• Ausblick auf Selbstlernphase

Diversity & Inclusion – nice to have oder alternativlos?

Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Einführung zu Diversity & Inclusion: Wissen und eigene Erfahrung
• Bedeutung von Diversity & Inclusion
• Begriffsdefinitionen
• Vielfaltsdimensionen
• Status Quo: Diversity & Inclusion in Organisationen
• Ausblick auf Selbstlernphase

Die Basics des Diversity Managements

In dieser ersten Selbstlernphase kannst du dir Diversity-Grundlagenwissen aneignen. Du erhältst eine Einführung in die Thematik und lernst die wesentlichen Treiber von Diversity in Wirtschaft und Gesellschaft kennen. Du erhältst einen Überblick über alle wichtigen Definitionen und deren konkrete Bedeutung und lernst die verschiedenen Dimensionen von Diversity kennen.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Diversity – Trend oder Notwendigkeit?
• Die Treiber des Diversity Managements
• Begriffsdefinitionen von Diversity
• Die Dimensionen von Diversity

Die Basics des Diversity Managements

In dieser ersten Selbstlernphase kannst du dir Diversity-Grundlagenwissen aneignen. Du erhältst eine Einführung in die Thematik und lernst die wesentlichen Treiber von Diversity in Wirtschaft und Gesellschaft kennen. Du erhältst einen Überblick über alle wichtigen Definitionen und deren konkrete Bedeutung und lernst die verschiedenen Dimensionen von Diversity kennen.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Diversity – Trend oder Notwendigkeit?
• Die Treiber des Diversity Managements
• Begriffsdefinitionen von Diversity
• Die Dimensionen von Diversity

Die Basics des Diversity Managements

In dieser ersten Selbstlernphase kannst du dir Diversity-Grundlagenwissen aneignen. Du erhältst eine Einführung in die Thematik und lernst die wesentlichen Treiber von Diversity in Wirtschaft und Gesellschaft kennen. Du erhältst einen Überblick über alle wichtigen Definitionen und deren konkrete Bedeutung und lernst die verschiedenen Dimensionen von Diversity kennen.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Diversity – Trend oder Notwendigkeit?
• Die Treiber des Diversity Managements
• Begriffsdefinitionen von Diversity
• Die Dimensionen von Diversity

Die Basics des Diversity Managements

In dieser ersten Selbstlernphase kannst du dir Diversity-Grundlagenwissen aneignen. Du erhältst eine Einführung in die Thematik und lernst die wesentlichen Treiber von Diversity in Wirtschaft und Gesellschaft kennen. Du erhältst einen Überblick über alle wichtigen Definitionen und deren konkrete Bedeutung und lernst die verschiedenen Dimensionen von Diversity kennen.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Diversity – Trend oder Notwendigkeit?
• Die Treiber des Diversity Managements
• Begriffsdefinitionen von Diversity
• Die Dimensionen von Diversity

Die Basics des Diversity Managements

In dieser ersten Selbstlernphase kannst du dir Diversity-Grundlagenwissen aneignen. Du erhältst eine Einführung in die Thematik und lernst die wesentlichen Treiber von Diversity in Wirtschaft und Gesellschaft kennen. Du erhältst einen Überblick über alle wichtigen Definitionen und deren konkrete Bedeutung und lernst die verschiedenen Dimensionen von Diversity kennen.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Diversity – Trend oder Notwendigkeit?
• Die Treiber des Diversity Managements
• Begriffsdefinitionen von Diversity
• Die Dimensionen von Diversity

Ziele des Diversity Managements

In dieser zweiten Selbstlernphase erhältst du eine Übersicht über die Ziele des strategischen Diversity-Managements. Du erfährst, warum Diversity und Inclusion in Organisationen nicht von ganz allein funktioniert, sondern ein Management dahinterstehen sollte. Du lernst die fünf Hard Facts kennen, mit denen die Notwendigkeit für ein strategisches Diversity Management begründet werden kann. Und du erfährst, was die einzelnen Bestandteile von Diversity Management sind und weißt, wie man es in der Organisation Schritt für Schritt strategisch aufbaut.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
• 5 Hard Facts für Diversity Management
• Bestandteile von Diversity Management

Ziele des Diversity Managements

In dieser zweiten Selbstlernphase erhältst du eine Übersicht über die Ziele des strategischen Diversity-Managements. Du erfährst, warum Diversity und Inclusion in Organisationen nicht von ganz allein funktioniert, sondern ein Management dahinterstehen sollte. Du lernst die fünf Hard Facts kennen, mit denen die Notwendigkeit für ein strategisches Diversity Management begründet werden kann. Und du erfährst, was die einzelnen Bestandteile von Diversity Management sind und weißt, wie man es in der Organisation Schritt für Schritt strategisch aufbaut.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
• 5 Hard Facts für Diversity Management
• Bestandteile von Diversity Management

Ziele des Diversity Managements

In dieser zweiten Selbstlernphase erhältst du eine Übersicht über die Ziele des strategischen Diversity-Managements. Du erfährst, warum Diversity und Inclusion in Organisationen nicht von ganz allein funktioniert, sondern ein Management dahinterstehen sollte. Du lernst die fünf Hard Facts kennen, mit denen die Notwendigkeit für ein strategisches Diversity Management begründet werden kann. Und du erfährst, was die einzelnen Bestandteile von Diversity Management sind und weißt, wie man es in der Organisation Schritt für Schritt strategisch aufbaut.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
• 5 Hard Facts für Diversity Management
• Bestandteile von Diversity Management

Ziele des Diversity Managements

In dieser zweiten Selbstlernphase erhältst du eine Übersicht über die Ziele des strategischen Diversity-Managements. Du erfährst, warum Diversity und Inclusion in Organisationen nicht von ganz allein funktioniert, sondern ein Management dahinterstehen sollte. Du lernst die fünf Hard Facts kennen, mit denen die Notwendigkeit für ein strategisches Diversity Management begründet werden kann. Und du erfährst, was die einzelnen Bestandteile von Diversity Management sind und weißt, wie man es in der Organisation Schritt für Schritt strategisch aufbaut.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
• 5 Hard Facts für Diversity Management
• Bestandteile von Diversity Management

Ziele des Diversity Managements

In dieser zweiten Selbstlernphase erhältst du eine Übersicht über die Ziele des strategischen Diversity-Managements. Du erfährst, warum Diversity und Inclusion in Organisationen nicht von ganz allein funktioniert, sondern ein Management dahinterstehen sollte. Du lernst die fünf Hard Facts kennen, mit denen die Notwendigkeit für ein strategisches Diversity Management begründet werden kann. Und du erfährst, was die einzelnen Bestandteile von Diversity Management sind und weißt, wie man es in der Organisation Schritt für Schritt strategisch aufbaut.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
• 5 Hard Facts für Diversity Management
• Bestandteile von Diversity Management

Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Im zweiten Webinar erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Besprechung der Reflexionsfragen:
  • Beispiele aus der Praxis zu Gleichberechtigung (Equality) und Gleichheit (Equity)
  • Erschließung neuer Kundenmärkte aufgrund eines Diversity Managements
• Zusammenfassung der 5 Hard Facts, die für ein Diversity-Management sprechen
• Strategisches Diversity Management einführen: Wie kann es gelingen?
• Ziele von Diversity Management in der eigenen Organisation: Was passt als Ziel? Was nicht?
• Unsinnige und gefährliche Diversity Maßnahmen (z.B. #pinkwashing) in Organisationen

Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Im zweiten Webinar erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Besprechung der Reflexionsfragen:
  • Beispiele aus der Praxis zu Gleichberechtigung (Equality) und Gleichheit (Equity)
  • Erschließung neuer Kundenmärkte aufgrund eines Diversity Managements
• Zusammenfassung der 5 Hard Facts, die für ein Diversity-Management sprechen
• Strategisches Diversity Management einführen: Wie kann es gelingen?
• Ziele von Diversity Management in der eigenen Organisation: Was passt als Ziel? Was nicht?
• Unsinnige und gefährliche Diversity Maßnahmen (z.B. #pinkwashing) in Organisationen

Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Im zweiten Webinar erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Besprechung der Reflexionsfragen:
  • Beispiele aus der Praxis zu Gleichberechtigung (Equality) und Gleichheit (Equity)
  • Erschließung neuer Kundenmärkte aufgrund eines Diversity Managements
• Zusammenfassung der 5 Hard Facts, die für ein Diversity-Management sprechen
• Strategisches Diversity Management einführen: Wie kann es gelingen?
• Ziele von Diversity Management in der eigenen Organisation: Was passt als Ziel? Was nicht?
• Unsinnige und gefährliche Diversity Maßnahmen (z.B. #pinkwashing) in Organisationen

Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Im zweiten Webinar erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Besprechung der Reflexionsfragen:
  • Beispiele aus der Praxis zu Gleichberechtigung (Equality) und Gleichheit (Equity)
  • Erschließung neuer Kundenmärkte aufgrund eines Diversity Managements
• Zusammenfassung der 5 Hard Facts, die für ein Diversity-Management sprechen
• Strategisches Diversity Management einführen: Wie kann es gelingen?
• Ziele von Diversity Management in der eigenen Organisation: Was passt als Ziel? Was nicht?
• Unsinnige und gefährliche Diversity Maßnahmen (z.B. #pinkwashing) in Organisationen

Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Im zweiten Webinar erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Besprechung der Reflexionsfragen:
  • Beispiele aus der Praxis zu Gleichberechtigung (Equality) und Gleichheit (Equity)
  • Erschließung neuer Kundenmärkte aufgrund eines Diversity Managements
• Zusammenfassung der 5 Hard Facts, die für ein Diversity-Management sprechen
• Strategisches Diversity Management einführen: Wie kann es gelingen?
• Ziele von Diversity Management in der eigenen Organisation: Was passt als Ziel? Was nicht?
• Unsinnige und gefährliche Diversity Maßnahmen (z.B. #pinkwashing) in Organisationen

Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

In dieser letzten Selbstlernphase erfährst du, wie du erfolgreiches Diversity Management messen kannst. Dabei lernst du, welche Schwierigkeiten und Grenzen es dabei gibt und welche Fehler du bei der Einführung und den damit verbundenen Erfolgsmessungen vermeiden solltest. Du erhältst einen umfangreichen Überblick, welche verschiedenen Methoden du zur Messung von Diversity-Maßnahmen anwenden kannst. Außerdem beschäftigst du dich mit deiner Rolle als Diversity Manager:in und damit, wo Diversity Management in der Organisation am besten platziert werden sollte, damit es erfolgreich wird.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
• Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
• Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
• Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in

Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

In dieser letzten Selbstlernphase erfährst du, wie du erfolgreiches Diversity Management messen kannst. Dabei lernst du, welche Schwierigkeiten und Grenzen es dabei gibt und welche Fehler du bei der Einführung und den damit verbundenen Erfolgsmessungen vermeiden solltest. Du erhältst einen umfangreichen Überblick, welche verschiedenen Methoden du zur Messung von Diversity-Maßnahmen anwenden kannst. Außerdem beschäftigst du dich mit deiner Rolle als Diversity Manager:in und damit, wo Diversity Management in der Organisation am besten platziert werden sollte, damit es erfolgreich wird.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
• Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
• Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
• Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in

Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

In dieser letzten Selbstlernphase erfährst du, wie du erfolgreiches Diversity Management messen kannst. Dabei lernst du, welche Schwierigkeiten und Grenzen es dabei gibt und welche Fehler du bei der Einführung und den damit verbundenen Erfolgsmessungen vermeiden solltest. Du erhältst einen umfangreichen Überblick, welche verschiedenen Methoden du zur Messung von Diversity-Maßnahmen anwenden kannst. Außerdem beschäftigst du dich mit deiner Rolle als Diversity Manager:in und damit, wo Diversity Management in der Organisation am besten platziert werden sollte, damit es erfolgreich wird.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
• Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
• Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
• Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in

Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

In dieser letzten Selbstlernphase erfährst du, wie du erfolgreiches Diversity Management messen kannst. Dabei lernst du, welche Schwierigkeiten und Grenzen es dabei gibt und welche Fehler du bei der Einführung und den damit verbundenen Erfolgsmessungen vermeiden solltest. Du erhältst einen umfangreichen Überblick, welche verschiedenen Methoden du zur Messung von Diversity-Maßnahmen anwenden kannst. Außerdem beschäftigst du dich mit deiner Rolle als Diversity Manager:in und damit, wo Diversity Management in der Organisation am besten platziert werden sollte, damit es erfolgreich wird.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
• Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
• Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
• Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in

Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

In dieser letzten Selbstlernphase erfährst du, wie du erfolgreiches Diversity Management messen kannst. Dabei lernst du, welche Schwierigkeiten und Grenzen es dabei gibt und welche Fehler du bei der Einführung und den damit verbundenen Erfolgsmessungen vermeiden solltest. Du erhältst einen umfangreichen Überblick, welche verschiedenen Methoden du zur Messung von Diversity-Maßnahmen anwenden kannst. Außerdem beschäftigst du dich mit deiner Rolle als Diversity Manager:in und damit, wo Diversity Management in der Organisation am besten platziert werden sollte, damit es erfolgreich wird.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

• Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
• Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
• Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
• Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in

Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Im letzten Webinar dieser Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die weiteren Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Diskussion: Darf Diversity Management ein Business Case und damit auf den Erfolg hin messbar sein?
• Erfolgsmessung von Diversity Maßnahmen: Welche Messgrößen sind wichtig? Welche nicht?
• Diskussion: Fehlervermeidung bei der Einführung von Diversity Management im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit

Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Im letzten Webinar dieser Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die weiteren Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Diskussion: Darf Diversity Management ein Business Case und damit auf den Erfolg hin messbar sein?
• Erfolgsmessung von Diversity Maßnahmen: Welche Messgrößen sind wichtig? Welche nicht?
• Diskussion: Fehlervermeidung bei der Einführung von Diversity Management im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit

Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Im letzten Webinar dieser Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die weiteren Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Diskussion: Darf Diversity Management ein Business Case und damit auf den Erfolg hin messbar sein?
• Erfolgsmessung von Diversity Maßnahmen: Welche Messgrößen sind wichtig? Welche nicht?
• Diskussion: Fehlervermeidung bei der Einführung von Diversity Management im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit

Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Im letzten Webinar dieser Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die weiteren Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Diskussion: Darf Diversity Management ein Business Case und damit auf den Erfolg hin messbar sein?
• Erfolgsmessung von Diversity Maßnahmen: Welche Messgrößen sind wichtig? Welche nicht?
• Diskussion: Fehlervermeidung bei der Einführung von Diversity Management im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit

Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Im letzten Webinar dieser Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

• Rückblick auf die weiteren Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
• Diskussion: Darf Diversity Management ein Business Case und damit auf den Erfolg hin messbar sein?
• Erfolgsmessung von Diversity Maßnahmen: Welche Messgrößen sind wichtig? Welche nicht?
• Diskussion: Fehlervermeidung bei der Einführung von Diversity Management im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit