Heiko Hartmann

  • Trainer-/Referent-Profil
"Im Mittelpunkt meiner Betrachtung steht der Mensch in der Organisation und damit das Zusammenspiel von Individuen, um gemeinsam ein Ziel zu erreichen. Meine Leidenschaft ist das interaktive und praxistaugliche Wirken in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung – als Trainer, Berater, Coach. Im Bereich HR agiere ich zudem als holistischer Berater & Sparringspartner"

Kurzprofil

Als langjährig erfahrener Trainer, Berater und Coach fördere ich mit großer Leidenschaft Menschen in Organisationen – rund um die Themenfelder Führungskräfteentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung. Darüber hinaus schlägt mein berufliches Herz für die Professionalisierung der HR-Arbeit, vor allem im Bereich Talent Management.

Arbeitsschwerpunkte

(1) Führungskräfteentwicklung (für alle Karrierelevel), Training und Coaching: - Grundlagen, Kommunikation, Selbstmanagement, Teamführung, Laterales Führen, Situatives Führen, Herausbilden der Führungspersönlichkeit - Ausbau von Führungskompetenzen incl. Führungsinstrumente & Methoden, Gesundheitsorientiertes Führen, - Leadership für das (Top) Management (2) Persönlichkeitsentwicklung (für alle Karrierelevel), Training und Coaching: - Ressourcen- und Stärkenorientierung, Stressmanagement, Resilienz-Stärkung, Burn-out-Prophylaxe - Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement, Präsentation, Moderation und Meetings - Unconscious Biases, Stärken erkennen und nutzen - Werteentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen (3) HR - Training und Beratung: - Personalentwicklung - Talent Management - Einzel- und Gruppen- Assessment-Center (Konzeption und Durchführung) - Persönlichkeitsentwicklung für HR - Soziale Kompetenzen für HR - Employer Branding/ Personalmarketing/ Recruiting/ Retention

Berufserfahrung

  • 2009 - 2024 interner Trainer, Berater, Coach.
    - Hierbei Umsetzungspartner für alle Themenfelder der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der Organisationsentwicklung und Transformation.
    - Konzerweit Verantwortlicher für Talentmanagement in Summe.
  • seit 2010: Dozent sowie Betreuer & Gutachter von wissenschaftlichen Arbeiten an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW)
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  • seit 2024: Selbständiger Berater/ Trainer/ Coach - rund um die Themen Führung, Persönlichkeit, HR
  • 2021 - 2024: Leitender Angestellter - Senior Executive HR-Management (Energie)
  • 2014 - 2021: Abteilungsleiter Personalentwicklung (Automotive & Defence)
  • 2011 - 2014: Senior Referent für HR-Strategie & Talentmanagement (Automotive)
  • 2007 - 2011: Referent für Nachwuchskräfte (Finanzunternehmen)
  • 2002 - 2004: Referent Controlling

Qualifikation

  • Studiengänge/ Ausbildungen
    -  Systemische Beratung & Steuerung in Organisationen (isb)
    -  Systemisches Coaching und Teamentwicklung (isb)
    -  Master of Arts (Univ.), Schwerpunkt Personalentwicklung
    -  Diplom-Betriebswirt (FH), Personalmangement und Organisationsentwicklung
    -  Diplom-Betriebswirt (BA), Schwerpunkt Finance
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  • Weiterbildungen/ Zertifikate:
    - Zertifizierung BIP - Bochumer Inventar zur berufsbez. Persönlichkeitsbeschrbg.
    - Zertifizierung im Reflector Big Five Personality (RBFP)
    - Zertifizierung in 360°-Feedback-Tools
    - Golden Profiler of Personality (GPOP) = MBTI
    - Grundlagen der Transaktionsanalyse (TA 101)
    - Didaktik im Hochschulbereich

Arbeitssprachen

  • deutsch

Branchenkenntnisse

  • Automotive
  • Energie
  • Banken
  • Finanzdienstleister
  • Defence
  • Metall/ Elektro
  • Maschinenbau