Schwerpunkt New Leadership
New Leadership muss die Antwort sein auf die Frage, wie wir Mitarbeiter zukünftig befähigen, unterstützen und in die Lage versetzen, selbstständig an Herausforderungen zu arbeiten, von denen sie gestern noch gar nicht wussten, dass sie sie morgen bewältigen müssen. Denn neue Führung erschöpft sich nicht in neuen Kleiderordnungen.