E-Learning
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Aktives Zutrauen in sich selbst ebnet Ihren individuellen Lernpfad. Im Epizentrum der Disruption gibt es einen Leuchtturm. Selbstlernkompetenz wird zu einer der Zukunftsfähigkeiten, die alle Unwetter überstrahlen kann. Die Vielfalt an Veränderungen, die stattfindet, bedingt die Vielfalt der sich auftuenden Lernfelder für uns alle. Dabei gilt es, Leben und Lernen miteinander zu verweben, Gelingensbedingungen zu identifizieren, die Prozesse selbst zu gestalten und Lernen zu leben. Diese konzentrischen Kreise der Lernreise erzeugen Impulse, Handlungsoptionen und neue Strategien, um in unterschiedlichsten Situationen Kompetenzen selbstgesteuert auszubauen. Mit dem Gewinn eines positiven Lernbildes können Sie Lernturbos jederzeit zünden. Gehen Sie Ihren eigens designten Pfad mit (re-)aktivierter Lernfreude. Schaffen Sie Begegnungen und reflektieren Sie die Geschehnisse, die die Eigenverantwortung aufnehmen lassen und Relevanz von Themen damit aufdecken. Durch bewusst gesetzte Ziele werden Gelegenheiten greifbar und Werte sichtbar. Nutzen Sie Zeit und Ressourcen, um schlussendlich Transfer zu gestalten. All diese Punkte verdeutlichen, dass Lernen vorlebbar ist und damit auch andere in ihrem Lernen unterstützen kann. Nehmen Sie Lernen selbst in die Hand, um Türen zu allen aneignbaren Kompetenzen zu öffnen. Eine Metafähigkeit in Ihren Händen. Greifen Sie zu.
Lernziele
- Sie verstehen, was das Konzept Lernen beinhaltet.
- Sie gewinnen ein positives Verständnis von Lernen; Sie trauen sich zu, zu lernen.
- Sie können die Rahmenbedingungen für das Lernen mitgestalten.
- Sie kennen die wesentlichen Gelingensbedingungen für nachhaltig erfolgreiches Lernen und können sie für sich gestalten.
- Sie wählen aus verschiedenen Lernstrategien und -methoden diejenigen aus, die zur Situation passen, oder passen sie adäquat an.
- Sie etablieren Lernimpulse und Lernsettings in Ihrem Arbeitsalltag, die es Ihnen ermöglichen, punktuell und kontinuierlich am Ball zu bleiben.
- Sie entwickeln einen individuellen Lernplan und verfolgen ihn.
- Sie nutzen die Fülle von Lernmöglichkeiten, die sich Ihnen bieten und binden sie sinnvoll ein.
- Sie erkennen, wie viel Sie tatsächlich lernen, und gewinnen hieraus Zutrauen in Ihre Fähigkeit, sich weiterzuentwickeln.
- Sie unterstützen andere in ihrem Lernen.
Methoden
- Sie erleben die Kombination aus praxisrelevanten Einblicken in Lerntheorie und präzisen, strategischen Lern-Hacks, die Sie direkt in Übungen erproben können. Der Lerntrasfer und das Reflektieren in Ihrem Arbeitsalltag regen zur konkreten Anwendung in der Praxis an.
- Sie lernen mit qualitativ hochwertigen z. T. interaktiven Expertenvideos, Methodenanleitungen, Checklisten, Anwendungsaufgaben und der Anwendung in Ihrem eigenen Projekt.
Teilnehmer:innenkreis
Fach- und Führungskräfte aller Branchen, die ihr Bild von Lernen mit Neugier, Vergnüglichkeit, Leichtigkeit und Strategie neu formen möchten. Für alle, die Impulse aufnehmen möchten, um Kompetenzen selbstgesteuert ausbauen und einsetzen zu können. Auch für diejenigen, die zeitnah eine neue Rolle erfüllen werden, wird Lernen zu lernen greifbar.
Blick ins Produkt
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Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
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