Forensisches Interviewtraining – Business meets Kripo

Ein forensisches Interview ist eine strukturierte, zielgerichtete Befragung im Rahmen einer internen Ermittlung – mit dem Ziel, belastbare, verwertbare Aussagen zu erhalten, die eine fundierte Beurteilung eines Sachverhalts ermöglichen. Es unterscheidet sich grundlegend von einem normalen Mitarbeitergespräch: Während ein Feedbackgespräch auf Offenheit und gegenseitiges Vertrauen setzt, muss ein forensisches Interview gleichzeitig Vertrauen aufbauen, Informationen systematisch erheben, Widersprüche erkennen und die Glaubhaftigkeit der Aussage beurteilen – alles unter rechtlichen Rahmenbedingungen, die im Unternehmenskontext strikt einzuhalten sind. Dieses Training vermittelt genau diese Kompetenz: praxisorientiert, realitätsnah und mit unmittelbarem Feedback von erfahrenen Kriminalbeamten, die diese Techniken täglich anwenden.

Die Vorbereitung einer Befragung ist mindestens so entscheidend wie ihre Durchführung – und gleichzeitig der Bereich, in dem die meisten Fehler entstehen. Wer unvorbereitet in ein forensisches Interview geht, riskiert, entscheidende Informationen zu übersehen, die Befragungsperson zu alarmieren oder Aussagen zu erhalten, die rechtlich nicht verwertbar sind. Das Training vermittelt, wie eine Befragung strukturiert vorbereitet wird: von der Analyse des Sachverhalts und der Festlegung der Befragungsziele über die Auswahl geeigneter Fragetechniken bis hin zur Vorbereitung der Protokollierung und Dokumentation. Wer diese Grundlagen beherrscht, geht mit einem klaren Plan in die Befragung – und erhöht damit erheblich die Wahrscheinlichkeit, ein verwertbares Ergebnis zu erzielen.

Interne Befragungen finden nicht im rechtsfreien Raum statt: Sie berühren arbeitsrechtliche Pflichten, datenschutzrechtliche Anforderungen und die Rechte der befragten Personen – und wer diese Grenzen überschreitet, riskiert nicht nur die Verwertbarkeit der Ergebnisse, sondern auch erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen für das Unternehmen selbst. Das Training vermittelt die wesentlichen Rechtsgrundlagen für Befragungen im Rahmen interner Ermittlungen und zeigt, welche arbeitsrechtlichen Gesichtspunkte zwingend zu beachten sind: Wann besteht eine Aussagepflicht? Welche Rechte hat die befragte Person? Wann muss der Betriebsrat eingebunden werden? Und wie werden Ergebnisse so dokumentiert, dass sie im Ernstfall – etwa in einem arbeitsrechtlichen Verfahren – standhaltend sind?

Die Befragung einer geschädigten Person ist eine der sensibelsten Aufgaben in einer internen Ermittlung: Einerseits müssen alle relevanten Informationen erhoben werden – andererseits darf die Person nicht durch suggestive Fragen, Druck oder unbewusstes Signaling in ihrer Aussage beeinflusst werden. Das Training widmet sich dieser Herausforderung in einem eigenen Praxisblock: Die Teilnehmenden bereiten die Befragung einer geschädigten Person vor, führen sie in Zweierteams durch und erhalten direkt im Anschluss umfassendes Feedback von erfahrenen Praktiker:innen der Kriminalpolizei. Dabei wird auch vermittelt, wie eine Befragung so gestaltet wird, dass die befragte Person trotz schwieriger Umstände offen kommuniziert – und wie Aussagen so protokolliert werden, dass sie später verwertbar sind.

Die Beurteilung der Glaubhaftigkeit einer Aussage ist eine der anspruchsvollsten Fähigkeiten in der forensischen Befragung – und gleichzeitig eine, die sich durch gezieltes Training erheblich verbessern lässt. Das Training vermittelt fundierte Grundlagen der Aussageanalyse: Welche verbalen Merkmale – etwa Detailreichtum, Konsistenz oder unerwartete Komplikationen – sprechen für eine glaubhafte Aussage? Welche nonverbalen Signale können Hinweise auf Unsicherheit oder Täuschung geben? Und wie werden Realitätskriterien erkannt und von Fantasiesignalen unterschieden? Dabei wird ausdrücklich vermittelt, dass kein einzelnes Signal für sich allein beweiskräftig ist – sondern dass die Gesamtbeurteilung einer Aussage ein systematisches, methodisch fundiertes Vorgehen erfordert, das im Training intensiv geübt wird.