Personalauswahl und Einstellungsprozesse im öffentlichen Dienst
Rechtssicherheit und Praxisumsetzung
4.5
Inhalte
Was ist generell und speziell vor und bei der Einstellung eines:einer neuen Mitarbeiter:in im öffentlichen Dienst zu beachten?
- Unterscheidung von Stellenausschreibung, Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil.
- Rechtmäßige und zweckmäßige Gestaltung und Formulierung von Stellenausschreibungen und Anforderungsprofilen.
- Verfassungsrechtliche Vorgaben und notwendige Festlegungen für das Anforderungsprofil.
- Rechtsfolgen bei fehlerhaften Stellenausschreibungen und/oder Anforderungsprofilen.
- Konkurrentenstreit und Konkurrentenklage von Beamt:innen und Arbeitnehmer:innen.
Erkenntnismittel des Arbeitgebers zur Personalauswahl
- Fragerechte des Arbeitgebers.
- Aufklärungs- und Offenbarungspflichten.
- Internetrecherche, Screenings und Background-Checks.
- Ärztliche Untersuchungen und Eignungstests.
- Rechtsfolgen bei Falschbeantwortung durch den:die Bewerber:in.
Personalauswahl und AGG
- Diskriminierungsfreie Gestaltung von Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen.
- Indizien für eine verbotene Diskriminierung nach AGG.
- Rechtsfolgen einer Diskriminierung nach AGG.
- Auskunftsanspruch abgelehnter Bewerber:innen.
- Aktuelle Rechtsprechung zum AGG.
Einstellung schwerbehinderter Menschen
- Einhaltung der Verfahren nach SGB IX.
- Besonderheiten für das Vorstellungsgespräch; Fragerechte.
Beschäftigtendatenschutz
- Datenerhebung, Datenverarbeitung und Datennutzung in und nach der Bewerbungsphase.
- Zweckbindung, Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit für das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren.
- Auskunftsrechte.
- Löschungspflichten beachten.
Beteiligung der Interessenvertretung
- Mitbestimmung und Mitwirkung von Betriebsrat und Personalrat.
- Zustimmungsverweigerung durch den Betriebsrat/Personalrat.
- Kontrollrechte.
- Personalfragebogen.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
In diesem Seminar erhältst du einen umfassenden und praxisorientierten Überblick zu allen Rechtsfragen rund um die Personalauswahl und die Einstellung von Mitarbeiter:innen im öffentlichen Dienst.
Aktuelle Entscheidungen aus der Rechtsprechung werden leicht und verständlich erläutert.
Methoden
Vortrag und Diskussion anhand von Fallbeispielen, Praxisbeispielen und aktuellen Entscheidungen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen, Gestaltungstipps.
Vortrag und Diskussion anhand von Fallbeispielen, Praxisbeispielen und aktuellen Entscheidungen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen, Gestaltungstipps.
Empfohlen für
Mitarbeiter:innen der Personalabteilungen, die den TVöD bzw. TV-L oder vergleichbare Tarifverträge bzw. Arbeitsvertragsrichtlinien anwenden.
Fragen zu den Seminarinhalten
Die Auswahl von Bewerbenden im öffentlichen Dienst unterliegt besonderen rechtlichen Anforderungen und Transparenzpflichten. In diesem Seminar erhältst du einen fundierten Überblick über die maßgeblichen Rechtsgrundlagen, sodass du Verfahren sicher und nachvollziehbar gestalten kannst.
Ein klar aufgebautes Verfahren schafft Sicherheit für alle Beteiligten. Im Seminar lernst du, wie du die einzelnen Schritte von der Ausschreibung bis zur Entscheidung systematisch planst und rechtliche Vorgaben zuverlässig berücksichtigst.
Beteiligungsrechte sind ein zentraler Bestandteil im öffentlichen Dienst. Im Seminar erhältst du eine hilfreiche Orientierung zu Mitwirkungs- und Mitbestimmungsverfahren, sodass du Abstimmungen transparent und konfliktfrei umsetzt.
Der Schutz personenbezogener Daten spielt im Bewerbungsprozess eine zentrale Rolle. Im Seminar bekommst du praxisnahe Hinweise, wie du Auskunftsansprüche einordnest und datenschutzrechtliche Anforderungen zuverlässig erfüllst.
Personalauswahlprozesse sind oft zeitkritisch und fordern schnelle Entscheidungen. Du erhältst praxisrelevantes Wissen und konkrete Handlungsempfehlungen, die dir langfristig mehr Sicherheit im Berufsalltag geben.
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- Direct application in practice
- Efficient use of time and costs
Ratings and feedback from our participants
Start dates and details
Dienstag, 28.04.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 01.07.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Donnerstag, 17.09.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 16.11.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 05.03.2027
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Training is guaranteed to take place- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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In our Questions & Answers (FAQ) section, you will find all the answers and the most frequently asked questions about your selected topic.
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