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Potenziale ausschöpfen, Weiterentwicklung leben

Mit den Potenzialanalysen der Haufe Akademie Entwicklung vorantreiben.

Mehr erfahren

Online Analyse
+ telefonische Auswertung

Individuelle Beurteilung

Bewertung der Mitarbeiter nicht nur anhand von fachlichen Qualifikationen, sondern auch anhand von Potenzialen, sozialen Kompetenzen und Wertedimensionen.

Gezielter Personaleinsatz

Volle Ausschöpfung der Potenziale und gezieltes Einsetzen der Mitarbeiter steigert Ihren Unternehmenserfolg und stärkt die Mitarbeiterbindung.

Optimale Prozessbegleitung

Gezielte Weiterbildung von Mitarbeitern, um sie in Transformationsprozessen bestmöglich zu begleiten.

Die Anwendungsfelder

Was ist eine Potenzialanalyse?

Eine Potenzialanalyse bildet Persönlichkeitseigenschaften ab. Je nach Analyseverfahren werden Ihnen Ihre berufsbezogenen Stärken und Potenziale, Ihre Verhaltensrisiken unter Stress sowie Ihre Wertedimension aufgezeigt.
Auf Basis der Ergebnisse können Sie Ihre
eigenen Ressourcen und Stärken bewusster ausschöpfen und durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen neue Denk- und Verhaltensweisen ausarbeiten. Dies ist der erste grundlegende Schritt, um Veränderungen und Herausforderungen in Ihrem beruflichen Umfeld kompetent und sicher zu meistern. Im zweiten Schritt liegt es an Ihnen, Ihre Entwicklungsthemen aktiv voranzutreiben.

Zu den Produkten

Warum Eine Potenzialanalyse?

Viele Probleme, ein Weg!

Fachkräftemangel, digitale Transformation und Schnelllebigkeit: Durch die stetigen Veränderungen im Arbeitsalltag stehen Unternehmen vor immer neuen Herausforderungen.
Die Potenzialanalyse ist eine Chance, um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen: wissenschaftlich fundiert und objektiv ist sie ein Werkzeug, um die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu gestalten.

Mithilfe einer professionellen Potenzialanalyse wird HR weitergedacht: Bewerber mit dem größtmöglichen Potenzial finden, wichtige Fachkräfte durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen an Ihr Unternehmen binden und Personalentwicklung neu leben – die Potenzialanalyse erleichtert die HR-Arbeit und hilft, auch neue Berufsfelder herauszukristallisieren.

Die Anwendungsfelder

stresspravention - so bleiben Sie gesund!

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Potenziale erkennen & entfalten

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Optimieren sie Ihr Vetriebsstrategie

4688

Stressfaktoren erkennen

4490

Profilingvalues als Recruitingtool

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Das Maxi - Paket Fur Fuhrungskrafte

4486

Emotionale
Intelligenz

4489

Wie funktioniert eine Potenzialanalyse?

In 3 Schritten zur Persönlichkeits-
und Kompetenzanalyse

1. Schritt: Buchung

  • Sie buchen das Paket Ihrer Wahl.

  • Sie erhalten von uns

    • -

      einen Zugangscode.

    • -

      eine kurze Login-Anweisung für die
      Bearbeitung der Online-Analyse.

2. Schritt: Durchführung
der Online-Analyse

  • Sie folgen der Login-Anweisung und
    schützen die Online-Analyse mit einem persönlichen Passwort.

  • Die Online-Analyse umfasst einen oder
    mehrere Fragebögen, die ganz einfach und
    pro Fragebogen in ca. 15. Minuten zu
    beantworten sind.

  • Empfehlung: Beantworten Sie die Fragen
    ohne langes Nachdenken und ohne
    Unterbrechung.

3. Schritt: Ergebnisbericht
und Auswertungsgespräch

  • Der Coach setzt sich sehr zeitnah nach
    Abschluss der Online-Analyse mit Ihnen in Verbindung und vereinbart einen Termin für das Auswertungsgespräch.

  • Ihren Ergebnisbericht erhalten Sie per Mail
    von Ihrem Coach rechtzeitig zum
    vereinbarten Termin.

  • Im telefonischen Auswertungsgespräch geht der Coach gemeinsam mit Ihnen die Berichte durch, gibt weiterführende Erläuterungen zu den Ergebnissen, unterstützt Sie dabei,
    Abweichungen zwischen Selbstbild und Ergebnissen zu verstehen und bespricht mit Ihnen erste wirkungsvolle Entwicklungsschritte.

Sie haben Fragen?

Melden Sie sich bei uns. Wir freuen uns über
Ihre Nachricht.

Anna Plew

Produktmanagement

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