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Aufbautraining Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Gesprächsführung und Fallberatung für Fortgeschrittene
(240)

an 10 Orten und online

2 Tage

Seminar

Handlungsempfehlungen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Zuständigkeiten – Kommunikation – Beratungsablauf
(350)

an 6 Orten und online

2 Tage

Seminar

Rechtssichere Konzepte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Maßnahmen zur Rückholung und Re-Integration
(734)

an 4 Orten und online

1 Tag

Seminar

Von der Einstellung bis zur Kündigung

Rechtssicherheit im Personalmanagement
(906)

an 10 Orten und online

2 Tage

Seminar

Handlungshilfen bei Burn-Out und psychischen Erkrankungen

Konstruktiver Umgang mit betroffenen Mitarbeiter:innen
(154)

an 2 Orten und online

2 Tage

Training

Die Assistenz als HR-Expert:in I

Umfassendes Basiswissen für Ihre Personalarbeit
(920)

an 4 Orten und online

2 Tage

Seminar

HSE-Manager:in - Qualifizierungsprogramm mit Zertifikat

Arbeitssicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz erfolgreich gestalten und umsetzen
(10)

an 2 Orten und online

siehe Details

Blended Learning

Schwierige Mitarbeiter:innen: Gesprächstraining für Führungskräfte

Konfliktgespräche optimal vorbereiten und souverän führen
(8)

an 2 Orten und online

2 Tage

Seminar

Gesprächstraining für herausfordernde Personalgespräche

Praxisworkshop für Personaler:innen
(419)

an 9 Orten und online

2 Tage

Training

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Zum Haufe Akademie Blog

Seit 2004 ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) für jeden Arbeitgeber in Deutschland verpflichtend. Viele Unternehmen machen hier intuitiv schon vieles richtig und haben tolle BEM-Verfahren entwickelt, die nicht nur für die Betroffenen ein Erfolg, sondern insbesondere für den Arbeitgeber gewinnbringend sind. Doch leider gibt es auch viele Unternehmen, die sich mit BEM schwertun. Woran liegt

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Aller Anfang ist schwer: Einige Redewendungen erinnern mich an meine Zeit als frisch beauftragter Datenschützer. Ich „verstand immer nur Bahnhof“ oder „stand auf der Leitung“. Zwischenzeitlich bin ich aber zu der Erkenntnis gelangt, dass ich den Wald vor lauter Bäumen nicht sah. Zugegeben, dieser Erkenntnisgewinn dauerte bei mir sehr, sehr lange. Aufbau eines Datenschutzmanagementsystems: Wie

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