Betriebsverfassungsrecht II für Arbeitgeber

Falltraining für erfahrene Praktiker

Aktuelles und fundiertes Wissen ist Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Sie erhalten einen Überblick über alle aktuellen Fragen des BetrVR im Hinblick auf betriebliche Änderungen sowie vertiefende Hinweise für die professionelle Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Sie bringen Ihr Wissen auf den neuesten Stand und sind in der Lage, praxisgerechte Lösungen für Ihr Unternehmen zu finden und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit untereinander zu leben.

Inhalte

Einführung und Überblick über die Systematik der Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Kompakter Abriss über die Beteiligungsrechte in personellen und sozialen Angelegenheiten

  • Beteiligung bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigung.
  • Regelung sozialer Angelegenheiten.
  • Mitbestimmung bei Entscheidungen ausländischer Muttergesellschaften, z.B. Aktienoptionen?
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Digitalisierung.
  • Verflüssigung von Arbeitszeit.

Betriebsvereinbarungen

  • Neu: Betriebsvereinbarungsoffenheit bei Formulararbeitsverträgen?
  • BV-Formulierungen, Inhalt und Wirkung, typische Fallstricke.
  • Beweislast.
  • Rechtliche Konsequenzen.
  • Kündigung und Nachwirkung.

Zusammenarbeit AG und BR mit dem Wirtschaftsausschuss

  • Rolle des Wirtschaftsausschusses.
  • Beteiligung des Wirtschaftsausschusses und Folge der Nichtbeteiligung.

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

  • Systematische Darstellung der Rolle von AG und BR bei Betriebsänderungen.
  • Ablauf des Verfahrens.
  • Notwendigkeit des Interessenausgleichs.
  • Ausgleich/Milderung der wirtschaftlichen Nachteile bei Personalabbau.
  • Erzwingbarkeit des Sozialplans.
  • Dotierung des Sozialplans, Abfindungsfaktoren.

(Agile) Transformation

  • Restrukturierungsfälle.
  • Qualifizierung statt Abbau.
  • New Work.
  • Outsourcing.
  • Fremdpersonaleinsatz.
  • Matrixorganisation.
  • Plattformökonomie.

Einigungsstelle

  • Funktion, Zusammensetzung, Verfahren, Kosten, Wirkung.

Weitere Lösungsansätze für eine Konfliktbewältigung zwischen AG und BR

  • Verhandeln (Kommunikation), regelmäßiger Jour Fixe, Workshops, Mediation.

Rolle des Betriebsrats im Arbeitskampf

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Für diese Schulung sollten Grundkenntnisse vorhanden bzw. die Grundlagen-Schulung mit der Buchungs-Nummer 9666 absolviert worden sein.


•    Sie hören die neuesten Rechtsänderungen und aktuelle Rechtsprechung und können gezielt damit umgehen.
•    Durch aktive Fallarbeit, realitätsbezogene Beispiele und Besprechung von Betriebsvereinbarungen festigen Sie Ihr betriebsverfassungsrechtliches Wissen.
•    Sie erhalten wertvolle Tipps und Hinweise für den konstruktiven Umgang mit dem Betriebsrat.
•    Dies hilft, Konflikte zu vermeiden und spart Zeit und Geld.


Es ist ausreichend Zeit für Ihre Fragen eingeplant.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Methoden

Anhand von Fallbeispielen und praktischen Übungen werden die Seminarinhalte vermittelt. Kritische Diskussionen der Teilnehmer regen dazu an, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Lösungen für Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu finden.

Teilnehmer:innenkreis

Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter, die Umgang mit dem Betriebsrat haben und ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller Rechtsänderungen systematisch erweitern und auf den neuesten Stand bringen sowie neue Gestaltungsmöglichkeiten kennenlernen wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Inkl. dtv-Beck-Texte „Arbeitsgesetze“.

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