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Executive Coaching
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Executive Coaching ist maßgeschneidert. Denn es geht um Ihre spezifische Situation und die ist einzigartig.
Unsere Erfahrung hat uns jedoch auch gezeigt, dass es Themen gibt, die fast jede:n C-Level-Executive begleiten.
Denn die Rolle eines:einer Top Manager:in bringt Eigenheiten mit sich, die in jeder Branche und jeder Organisation ähnliche Facetten haben.
Daher haben wir neben der Möglichkeit des „General Executive Sparring“ auch konkrete Lösungen geschnürt, die optimal auf diese Herausforderungen eingehen.
Absolute Vertraulichkeit und persönliche Betreuung sind für uns selbstverständlich.
Sie besprechen Ihre Ausgangssituation und Ihre Anforderungen mit uns – wir stellen Ihnen all die Fragen, auf die wir Antworten benötigen, um den/die perfekte/n Coach für Sie zu identifizieren.
Auf Basis Ihrer Anforderungen senden wir Ihnen passende Profile von infrage kommenden Coach:innen sowie ein Angebot für das Coaching zu. Selbstverständlich können Sie mit allen Kontakt aufnehmen, bevor Sie sich entscheiden.
Nun beauftragen Sie eine:n Coach:in. Diese:dieser kontaktiert Sie und vereinbart mit Ihnen einen ersten Termin. Der Coaching-Prozess kann beginnen – und wir unterstützen Sie bei all Ihren Anliegen rund um den Coaching-Prozess.
Ihr Coaching-Anlass ist einzigartig. Folgende Fokusthemen können Inspiration für den Start geben.
Sie suchen einen Sparring-Partner, mit dem Sie Ihre aktuellen Themen auf Augenhöhe besprechen können? Ob konkreter Anlass oder genereller Austausch, unsere Top Executive Coach:innen sind für Sie da – Sie definieren das Thema & den Rahmen.
Sie wollen an Ihrem Auftreten als Executive arbeiten? Sprache, Erscheinungsbild, Verhalten – bei Presseauftritten, Events, Aufsichtsratsterminen – all das prägt Ihren Leadership Impact. Lassen Sie sich von einem:r Expert:in begleiten.
New Work schön und gut, aber was bedeutet das für Sie als Executive? Setzen Sie sich mit Agilität, Digitalisierung & Ihrer Rolle darin als Leader mit echten Expert:innen auseinander und hebeln Sie Ihren Impact als Role Model.
Sie wissen, dass Ihr Impact am größten ist, wenn Sie in Balance mit sich selbst sind? Wenn Sie aktiv gestalten, anstatt reaktiv Ihrem Kalender zu folgen? Ihr:e Coach:in kennt Techniken, um dem konstanten Druck entgegenzuwirken.
Eine neue Rolle in der C-Suite oder im Aufsichtsrat ist eine einzigartige Chance, sich als Leader neu zu erfinden. Lassen Sie Ihre ersten 100 Tage von einem:r Executive Coach:in begleiten und stärken Sie Ihre Wirkung nachhaltig.
Sie wollen sich Ihrem ganz persönlichen Leadership Stil & Ihrer Rolle als Executive über einen längeren Zeitraum fokussiert widmen und Ihre Performance auf ein neues Niveau heben? Ihr:e Executive Coach:in begleitet Sie 1 Jahr lang intensiv.
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Beatrice Fiedler,
Team Inhouse Solutions
