Vom Teammitglied zur Führungskraft im öffentlichen Dienst - online

Den Rollenwechsel sicher meistern

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This Webinar is held in German.

Mit dem Wechsel in eine Führungsrolle erweitert sich nicht nur das eigene Aufgabenspektrum um Fragen der Team- und Mitarbeiterführung. Auch das Beziehungsgeflecht zu Kolleg:innen und Vorgesetzten verändert sich. Du begegnest neuen bzw. anderen Erwartungen an deine Person, stehst jetzt in der Verantwortung für das Arbeitsgebiet, musst Kapazitäten planen und gemeinsam mit dem Team Ziele erreichen und willst eigene Impulse setzen. Dieses Seminar behandelt typische Herausforderungen und Situationen, denen Führungswechsler:innen im Öffentlichen Dienst begegnen und vermittelt erprobte Wege, um erfolgreich damit umzugehen.

Module 1: Webinar

4 Stunden

Den Rollenwechsel bewusst gestalten

Module 2: Webinar

4 Stunden

Beziehungen neu ausrichten

Module 3: Webinar

4 Stunden

Die Anfangsphase sicher meistern

Module 4: E-Learning

30 Minuten

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Module 5: Webinar

4 Stunden

Sicherheit in der Führung gewinnen

Inhalte

Als Präsenz siehe Buchungsnummer 36351!

Den Rollenwechsel bewusst gestalten

Klärung des persönlichen Führungsauftrags.
Neue Anforderungen in der Rolle als Führungskraft.
Umgang mit expliziten und impliziten Erwartungen.
Entwickeln und Schärfen des eigenen Führungsverständnisses.

Beziehungen neu ausrichten

Proaktive Gestaltung des Kontakts zu ehemaligen Kolleg:innen.
Umgang mit Mitbewerber:innen auf die neue Position.
Das persönliche Netzwerk ausbauen und pflegen.
Meine persönliche Positionierung als Führungskraft.

Die Anfangsphase sicher meistern

Neue Rituale bewusst etablieren – den eigenen Stil entwickeln.
Kommunikation – Hinweise und Signale frühzeitig erkennen und aufgreifen.
Ziele erreichen – Bestandsaufnahme, Planung und Veränderungen umsetzen.
Die eigenen Verhaltenspräferenzen kennen – Stärken ausbauen und Entwicklungsfelder verbessern.

Sicherheit in der Führung gewinnen

Der „Führungszirkel“: Motivation, Führen mit Zielen, Feedback, Delegieren, Mitarbeiter entwickeln.
Teamdynamiken erkennen und steuern.
Feedback geben – auch zu kritischen Themen.
Die ersten schwierigen Personalgespräche gut bewältigen.

Praxistransfer

Durchführung

Anwendung eines Miro-Boards.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Du beschäftigst dich mit den besonderen Herausforderungen der ersten Übernahme einer Führungsaufgabe im ÖD.
Du lernst, worauf man beim Wechsel in eine Führungsrolle achten sollte und wie du diese besondere Situation sicher meisterst.
Du erhältst konkrete Anregungen dazu, worauf es insbesondere in den ersten Wochen und Monaten in der neuen Rolle ankommt.
Du schärfst deinen Blick für eine bewusste Gestaltung der Beziehungen zu deinen bisherigen Kolleg:innen und Vorgesetzten und entwickelst Lösungsansätze für deine diesbezüglichen Fragen.
Du tauschst dich mit Kolleg:innen aus, die sich in einer ähnlichen Wechselsituation befinden und ihr lernt gegenseitig von persönlichen Erfahrungen.
Du eignest dir ein erstes Repertoire an Führungsmethoden an, um deine Führungsrolle sicher ausfüllen zu können.
Du befasst dich mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen und damit, wie diese am besten geführt werden.
Du tauschst dich zu kniffligen bzw. schwierigen Führungssituationen aus und lernst, wie du diese gut bewältigen kannst.
Du reflektierst dein eigenes Führungsverständnis und deine Stärken sowie potenzielle Entwicklungsfelder.

Referent:in

Rita Scheinpflug

Methoden

Trainerinput, Praxisbeispiele, Übungen, Diskussion, kollegiale Beratung, Checklisten.

Empfohlen für

Führungskräfte aus allen Bereichen des Öffentlichen Dienstes, die ihre Führungsaufgabe neu übernommen haben und aus dem Kollegenkreis in diese Position befördert wurden. Darüber hinaus sind Nachwuchskräfte angesprochen, die sich auf die Übernahme einer ersten Führungsaufgabe vorbereiten möchten.

Open Badges - Show what you can do digitally too.

Open Badges are recognised, digital certificates of participation. These verifiable credentials are the current standard for integration in career networks such as LinkedIn.

With them, you digitally demonstrate the competences you possess. After successful completion, you will receive an Open Badge from us.

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Participant orientation:

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