Grundlagen Arbeitszeitgesetz im TVöD/TVL

Unter Berücksichtigung "angelehnter" Tarifverträge oder Arbeitsvertragsrichtlinien

Webinar
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Das Arbeitszeitrecht wurde durch EU-Rechtsprechung und daraus resultierende Anpassungen des Arbeitszeitgesetzes wesentlich verändert. Durch tarifvertragliche Öffnungsklauseln ergeben sich unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten in der betrieblichen Praxis. Das Seminar gibt einen grundlegenden und aktuellen Überblick zu allen Rechtsfragen und Rechtsentwicklungen rund um das Thema Arbeitszeit im öffentlichen Dienst.

Inhalte

Wesentliche Regelungen des Arbeitszeitgesetzes

  • Geltungsbereich des ArbZG.
  • Begriffsbestimmungen.
  • Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeit.
  • Schicht-, Wechselschicht- und Nachtarbeit.
  • Sonn- und Feiertagsarbeit.
  • Überstunden.
  • Bereitschaft und Rufbereitschaft.

Mögliche Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz

  • Ohne Tarifvertrag.
  • Mit Tarifvertrag (TV-L, TVöD, TVöD-K etc.).
  • Besondere Regelungen.
  • Jugendarbeitsschutzgesetz.
  • SGB IX.
  • Bundesurlaubsgesetz.
  • Mutterschutzgesetz.
  • Pflegezeitgesetz.
  • Teilzeitbeschäftigung und ArbZG.

Aktuelle Rechtsprechung zum ArbZG

Beteiligung der Interessenvertretung

  • Mitbestimmung und Mitwirkung von Betriebsrat und Personalrat.
  • Kontrollrechte.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

In diesem Seminar erhältst du einen umfassenden und praxisorientierten Überblick zu allen Rechtsfragen rund um das Arbeitszeitgesetz im öffentlichen Dienst. Aktuelle Entscheidungen aus der Rechtsprechung werden leicht verständlich erläutert.

Referent:in

Methoden

Vortrag und Diskussion anhand von Fallbeispielen, Praxisbeispielen und aktuellen Entscheidungen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen, Gestaltungstipps.

Empfohlen für

Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung und Dienstplanverantwortliche, die den TVöD, TV-L oder vergleichbare Tarifverträge bzw. Arbeitsvertragsrichtlinien anwenden.

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Practical relevance:
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Participant orientation:
4.9
Method variety:
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