Personalabbau durch Interessenausgleich und Sozialplan

Faire Lösungen für die Betriebsparteien

Seminar

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This Seminar is held in German.

Die aktuelle wirtschaftliche Situation in Deutschland stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Globale Unsicherheiten, steigende Energiekosten, aber auch Änderungen der Arbeitsanforderungen oder die Verlagerung von Standorten zwingen viele Unternehmen, ihre Belegschaft zu reduzieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In diesen Fällen kann Personalabbau eine unvermeidbare Maßnahme sein. Dieses Seminar bietet einen fundierten Überblick, um Personalabbauprozesse professionell, rechtssicher, aber auch menschlich zu gestalten. Der Fokus liegt hierbei auf dem Interessenausgleich und dem Sozialplan und damit auf der Beteiligung des Betriebsrats. Du bekommst die wesentlichen arbeitsrechtlich relevanten Aspekte vermittelt, um bestenfalls schon im Vorfeld deine arbeitsrechtlichen Pflichten zu kennen. Damit verfügst du über das notwendige Wissen und die Werkzeuge, um diese herausfordernden Situationen erfolgreich zu meistern.

Inhalte

Einführung in den Personalabbau

Gründe und Notwendigkeit von Personalabbau in der aktuellen wirtschaftlichen Lage.
Richtige Organisation im Unternehmen.

Rechtliche Grundlagen für den Personalabbau

Beteiligung des Betriebsrats bei einem geplanten Personalabbau

Voraussetzungen der Beteiligungsrechte nach § 111, 112, 112a BetrVG.
Inhalt und Umfang der Beteiligungsrechte.
Welche Rechtsfolgen hat die Verletzung der Beteiligungsrechte?

Interessenausgleichsverfahren und Sozialplanverfahren

Voraussetzungen.
Zulässiger Inhalt des Interessenausgleichs und des Sozialplans.
Sozialplanvolumen richtig berechnen.
Typische Regelungen (mit Fallbeispielen und Muster).
Freiwilliger Sozialplan.
Tarifsozialplan.

Kommunikation und Transparenz während des Abbauprozesses

Wie kommuniziert man den Personalabbau intern und extern?
Rechtliche Vorgaben für die Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeiter:innen.

Freiwilligenprogramme

Vor- und Nachteile.
Praktische Umsetzung.

Transfergesellschaft, Rentenbrücke und andere Gestaltungsmöglichkeiten

Einigungsstellenverfahren

Weitere rechtliche Erfordernisse bei der Umsetzung

Durchführung der Sozialauswahl.
Vorbereitung Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG (Muster).
Wichtig: Massenentlassungsanzeige und Konsultationsverfahren nach § 17 KSchG.
Ausblick: Kündigungsschutz.

Lernumgebung

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Dein Nutzen

Du erhältst ein fundiertes Wissen zum Interessenausgleich und Sozialplan.
Du bist darüber informiert, wie der Betriebsrat beteiligt werden muss.
Du erhältst praxisnahe Tipps zur Kommunikation und Umsetzung in Krisenzeiten.
Du entwickelst Strategien zur Unterstützung und Reintegration der verbleibenden Mitarbeiter:innen.

Referent:innen

Prof. Dr. Tim Husemann

Dr. Thomas Rothballer

Methoden

Vortrag und Diskussion, praxisorientierte Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch.

Empfohlen für

Vorstände, Geschäftführer:innen, Personalleiter:innen, HR-Verantwortliche, Personalreferent:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte, HR-Manager:innen sowie Unternehmensjurist:innen.

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Personalabbau aus arbeitsrechtlicher Sicht

2025 planen vier von zehn Unternehmen Stellen zu kürzen.¹ Das spiegelt die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland wider: Die Wirtschaft ist geschwächt und Konzerne leiden unter Inflation, weniger Nachfrage und hohen Energiekosten. Eine häufige Folge: Stellenabbau – für alle Beteiligten verständlicherweise ein sensibles Thema. Der amerikanische Arbeitsökonom Wayne Cascio unterscheidet zwei Arten von Unternehmen: Die [...]

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