Andrea Hohlweck

"Menschen in der Entwicklung ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen zu unterstützen, das ist mein Ziel. In der Reflektion erlebter Inhalte und der eigenen Haltung rege ich Fach- und Führungskräfte dazu an, Ausflüge aus der persönlichen Komfortzone heraus zu machen – denn Reisen bildet."

Kurzprofil

Diplom-Psychologin und KFZ-Mechanikerin, zertifizierte systematische Organisationsberaterin und Coach (ISB Wiesloch) mit Schwerpunkten auf den Themen gesundheitsorientiertes Führen, HR-Prozesse und Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung. Langjährige Konzern- und Führungserfahrung, sowie verschiedene Lehrtätigkeiten.

Arbeitsschwerpunkte

Führungsthemen, gesundheitsorientiertes Arbeiten und Führen, HR Prozesse

Berufserfahrung

  • Seit 2015 Selbstständige Organisationsberaterin und Coach, Dozententätigkeit an verschiedenen Hochschulen
  • 2000-2015 Organisations-, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie HR Management in einem großen Automobilkonzern, langjährige Führungserfahrung
  • 2013-2015: HR Business Partnerin, personalpolitische Projekte, z.B. Diversity Management, Führungsaufgabe
  • 2006-2013: International Assignment Management Asia/Arabia, Führungsaufgabe, internationale Zusammenarbeit,
  • 2002-2006: Internationale Personalentwicklung, z.B. Verantwortung interkultureller Auswahlprozesse, Reintegrationsberatung, PE für den Auslandseinsatz, etc.
  • 2000-2002: Prozessberatung, Implementierung neuer Organisationsformen, Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte, Teamworkshops
  • 1997-1999: Honorartätigkeit Jugendamt

Qualifikation

  • Ausbildung zur KFZ-Mechanikerin
  • Studium der Psychologie
  • Systemische Organisationsberatung, Institut für Systemische Beratung, Wiesloch
  • Train the Trainer, bei Meteor Team
  • Systemische Therapie und Beratung, Saarländische Gesellschaft für Systemische Therapie, Saarbrücken
  • Stressreduktionscoach (Impuls, Saarbrücken)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagment, bei UBGM, Frankfurt
  • ZRM – Mottoziele und Motivation, MEIHEI, Maja Storch
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Konflikte als Chance und Gesprächsführung im Kundenservice, Daimler AG
  • Projekte erfolgreich gestalten und Strategiegeleitete Personalentwicklung bei der DGFP
  • Grundlagen und Instrumente der Personalarbeit, Daimler AG

Arbeitssprachen

  • Deutsch

Publikationen

  • Hohlweck, Andrea (2005): Ein Deutscher in China. PERSONAL 09/2005.

Branchenkenntnisse

  • Automotive
  • Bildungsinstitute
  • Maschinenbau
  • Jugendhilfe

Inhouse-Veranstaltungen

Besitzt Erfahrung in zahlreichen Inhouse-Trainings.

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Telefon 0761 898-4422
Fax 0761 898-4423


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