Claudia Christine Siegel

"Ich stelle in meinen Trainings den Menschen in den Vordergrund und arbeite dabei sehr zielorientiert. Authentisches Feedback und verschiedene Trainingsmethoden (visuell, dynamisch, kreativ) werden bedarfsgerecht eingesetzt. Zudem bleibe ich konsequent im Dialog mit den Seminarteilnehmern und habe stets ein offenes Ohr für deren Belange. Dabei bleibe ich immer wertschätzend und respektvoll."

Kurzprofil

Juristin und Expertin für Veränderungsprozesse in der Managementberatung, zertifizierter systemischer Business Coach & Trainerin, Schwerpunktthemen Personal- & Organisationsentwicklung, Performancemanagement und Strategie. Langjährige Erfahrung als Führungskraft im internationalen HR-Management und als Geschäftsleitungsmitglied.

Arbeitsschwerpunkte

Führen in Veränderungsprozessen, Führung in Restrukturierungsprojekten, Grundlagen der Führung, Führung für Fortgeschrittene, Führung mit Struktur und Zielen, Mitarbeitergespräche führen, Komplexität managen, Business Cases professionell erstellen, Leistungsbeurteilung und Feedbackgespräche, Führung in Krisenzeiten/Trennungsmanagement, Teamentwicklung und Teams leiten & führen, Motivation und Konfliktmanagement, Führungsaufgaben bewusst & aktiv wahrnehmen, systemisches Denken in Change-/Organisationsentwicklungsprozessen, entscheidungsorientierte Unternehmensplanung als strategischer Erfolgsfaktor, Kompetenzentwicklung und Potenzialanalyse, Projektmanagement & Führung, Prozessmanagement und -coaching, 360°-Feedback, Rhetorik & Selbstpräsentation, Lean Management, systematische Steuerung von Qualifizierungsprozessen, Compliance-Know-how, Achtsamkeit und Akzeptanz, Weiterbildungsmanagement für Führungskräfte & HR, Diversity führen, Frauen in Führungspositionen, Arbeitsrecht, Sozialrecht

Berufserfahrung

  • Seit 1997 Personalfachkraft in Mittelständischen Unternehmen und Konzernen diverser Branchen
  • Seit 2000 HR-Führungskraft in international agierenden und matrixgesteuerten Unternehmen
  • Seit 2003 zusätzlich HR-Geschäftsleitungsmitglied
  • Projektleiterin diverser internationaler und nationaler Projekte: u. a. Konzeption und Einführung globaler Entwicklungsinstrumente auf diversen Management- und Fachebenen einschl. Vorbereitungsprogramme für deren Besetzung und Nachfolge, Definition und Implementierung von Employee Portfolio Analysis zur Potenzialanalyse und Beurteilung von Entwicklungsbedarfen sowie als Grundlage für die Führungskräfte- und Nachwuchsplanung, Entwicklung und Einführung von Individual Performance Management-Systemen als Führungsinstrument und zur Leistungsbeurteilung
  • Durchführung regelmäßiger FK-Trainings und -coachings

Qualifikation

  • Train the Trainer Workshop "Führungsmotivations-Inventar der Univ. Hamburg – Zertifikat
  • Fortbildung zum systemischen Business Coach bei der Münchener Akademie für systemisches Business Coaching (SBC) – Zertifikat dvct e. V. + der Akademie
  • Fortbildung Executive-Management bei der St. Galler Business School
  • Management-Trainee-Personal bei der Fortbildungsakademie der Wirtschaft in Köln + Deutsche Telekom AG in Bonn
  • Studium der Rechtswissenschaft an der Universität zu Köln und Rechtsreferendariat mit Abschluss zur Rechtsassessorin (2. jur. Staatsexamen)
  • Diverse Fortbildungen zu Themen wie Führung (mit unterschiedlicher Ausprägung), Performance-Management, PE-Instrumenten, AC-Tools; Social Media; Rhetorik und Kommunikation; Employer Branding/Personalmarketing; Arbeits-/Sozialversicherungsrecht; IT-Nutzung/SAP sowie Fachthemen in den jeweiligen Branchen

Arbeitssprachen

  • Deutsch als Muttersprache
  • Englisch verhandlungs-/seminarsicher

Branchenkenntnisse

  • Versicherungen
  • Telekommunikation/Mobilfunk
  • IT
  • Hotellerie/Gastronomie
  • Logistik
  • Dienstleistungsbranchen wie z. B. Consulting, Schmuckhandel, Zeitungswesen etc.
  • Öffentlicher Dienst

Inhouse-Veranstaltungen

Besitzt Erfahrung in zahlreichen Inhouse-Trainings.

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Fax 0761 898-4423


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