Katharina Obst

  • Coach-Profil
„Meine Beratungsaufgabe ist es, Menschen, Teams und Organisationen bei Ihren Entwicklungsprozessen zu begleiten und zu unterstützen. Dabei arbeite ich, wenn es Sinn macht, vielleicht unkonventionell, aber immer mit Leidenschaft für eine gute Lösung.“

Kurzprofil

Dipl.-Psychologin. Verhaltenstrainerin, Beraterin und systemischer Coach. Langjährige Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, der Entwicklung und Umsetzung von Teamentwicklungen und der Gestaltung und Begleitung individueller Coachingprozesse.

Einzelcoaching

Gestaltung und Begleitung individueller Coachingprozesse. Themen sind u.a.: Übernahme neuer Rollen/Aufgaben und die Steuerung von Unternehmen und Mitarbeitern; Umgang mit Kompexität und Widerstand; Erhöhung der eigenen Steuerungsfähigkeit im Umgang mit sich und anderen; Umgang und Bewältigung von Krisen und Konfliktsituationen; Entwicklung neuer und Nutzung vorhandener Kompetenzen und Ressourcen zur zieldienlichen Warnehmung der eigenen Funktion und Rolle etc.

Teamcoaching

Entwicklung und Durchführung von Teamentwicklungsprozessen. Typische Themen sind: Sicherstellen der Handlungsfähigkeit aller Teammitglieder auf Sach- und Beziehungsebene; Umgang mit Unterschiedlichkeit zur Steigerung der Arbeitsmotivation; Verstehen und Klären von Beziehungsdynamiken zur effizienten Gestaltung der Zusammenarbeit; Auflösen von Blockaden und destruktiven sozialen Vergleichsprozessen zur Verbesserung der Kommunikation und Teamkultur etc.

Methodisches Vorgehen

Die Herstellung einer vertrauensvollen, partnerschaftlichen Beziehung zu meinen Coachees gilt für mich als Grundlage und Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching. In einem Co-Creativen Prozess mit meinen Coachees arbeite ich dabei eklektisch und nutze Methoden und Ansätze je nach Sinnhaftigkeit aus der systemischen Beratung, aus hypnotherapeutischen Konzepten, aus der Transaktionsanalyse, aus dem Psychodrama und dies immer unter Berücksichtigung neurobiologischer und lerntheoretischer Erkenntnisse.

Berufserfahrung

  • Seit 1998 Verhaltenstrainerin, Beraterin und systemischer Coach
  • Seit 2001 Begleitung von Changeprojekten im Bereich IT/Versicherungen/Pharma, z.T. auf strategischer Ebene und mit internationalem Fokus
  • Seit 2005 Begleitung eines systematischen globalen Leadership Feedbackprozesses in der Chemieindustrie
  • Seit 2005 Konzeption und Durchführung von Management Development Programmen in der Chemieindustrie
  • 2011-2012 Konzeption und Begleitung eines Prozesses zum Kulturwandel innerhalb eines europäischen Shared Service Center
  • 2010-2012 Durchführung von Management Development Programmen in Unternehmensberatungskonzernen
  • Seit 2014 Konzeption und Durchführung von Management Development Programmen in der Automobilzuliefererindustrie
  • 2015-2016 Konzeption und Begleitung eines Changemanagementprojektes zur Betriebsstabilisierung in der Versicherungsindustrie

Qualifikation

  • 1992-1998 Diplom Psychologin, Universität Trier
  • 1999-2000 Zusatzausbildung zur systemischen Beratung am ISB Wiesloch
  • 2001-2002 Zusatzausbildung zur Verhaltenstrainerin bei der THAZ AG, Schweiz
  • 2003 Zertifizierte H.D.I. Trainerin am Institut Hermann International Deutschland
  • 2006-2007 Zusatzausbildung in systemischen und hypnotherapeutischen Konzepten für die Organisationsberatung, Teamentwicklung, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung bei Dr. Gunther Schmidt am Milton Erickson Institut Heidelberg
  • 2007-2010 Persönlichkeitsentwicklung bei Heika Eidenschink
  • Seit 2015 Zusatzausbildung zum Psychodrama Leadership Practitioner am Moreno Institut bei Prof. Dr. Jochen Becker-Ebel

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch C1

Branchenkenntnisse

  • Chemie
  • Automobilzulieferer
  • Versicherungen
  • Energie
  • Medizintechnik
  • Medien
  • Branchenübergreifend tätig

Inhouse-Veranstaltungen

Besitzt Erfahrung in zahlreichen Inhouse-Trainings.

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Fax 0761 898-4423


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