Markus Schwind
"Als Ihr Coach bin ich in erster Linie ein NEUTRALER und erfahrener Reflexionspartner für Sie. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation, Ihre Ressourcen und Ihre Handlungsoptionen. Ich verfüge über eine schnelle Auffassungsgabe, gebe direktes und offenes Feedback und habe eine klare und strukturierte Vorgehensweise."
Kurzprofil
Dipl.-Psychologe, systemischer Organisationsberater, Führungskräfte-Trainer und Business-Coach. Langjährige Erfahrung in Industrie und im Dienstleistungsbereich. Schwerpunkte: Führen in der Linie und im Projekt, Konfliktmoderation, Teamentwicklung, Prozessbegleitung und Personalauswahl.
Einzelcoaching
Führungsübernahme, schwierige Führungssituationen (MA, Team), schwierige Projektsituationen, Positionierung, Konflikt- und Krisenmanagement, Steuerung von Change Prozessen, Unterstützung bei Entscheidungsfindung, Verbesserung sozialer Kompetenzen, Rhetorik und persönliches Auftreten, Work-Life-Balance und Stressbewältigung
Teamcoaching
Entwicklungsorientiertes Teamcoaching, Projektcoaching, Kommunikations- und Konfliktmanagement. Optimierung der Zusammenarbeit mit übergreifenden Bereichen
Methodisches Vorgehen
Coachingvertrag (Festlegung der Coaching-Ziele und der formalen Rahmenbedingungen), grundsätzlich mit systematischer Perspektive, vielfältige Methoden (je nach Aufgabenstellung, z. B.: Aufstellung, persolog®Persönlichkeitstest, gelenkte Phantasiereisen etc.)
Berufserfahrung
- Trainee-Ausbildung in einem namhaften Weltunternehmen
- Seit 1995 tätig als Trainer, Berater und Coach
- Seit 2013 für die Haufe Akademie tätig
Qualifikation
- Diplom-Psychologe, Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie
- Zertifizierter Coach Institut für systemische Weiterbildung, ISB
- Zertifizierter Trainer persolog®Persönlichkeits-Modell, ehemals DISG
- Zertifizierter Partner Siemens Global Learning Campus
- Zertifizierter Partner bei einem weltweit führenden Automobilunternehmen
Publikationen
- Schwind, M. (1994): KVP-Gruppenarbeit, Personalführung 07/1994.
- Schwind M., (2007): Coaching. IngenieurKarriere 01/2007.
Branchenkenntnisse
- Rechenzentren
- Versicherungen/Banken
- Telekommunikation
- Elektroindustrie
- Autoindustrie
- Kunstoffindustrie
- Pharmaindustrie
- Einzelhandel
- Kommunen
- Non-Profit-Organisationen (z.B. kirchliche Einrichtungen und Verbände)