Andrea Hohlweck

"Menschen in der Entwicklung ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen zu unterstützen, das ist mein Ziel. In der Reflektion erlebter Inhalte und der eigenen Haltung rege ich Fach- und Führungskräfte dazu an, Ausflüge aus der persönlichen Komfortzone heraus zu machen – denn Reisen bildet."

Diplom-Psychologin und KFZ-Mechanikerin, zertifizierte systematische Organisationsberaterin und Coach (ISB Wiesloch) mit Schwerpunkten auf den Themen Change, Führungskräfteentwicklung sowie agile Haltung und Methoden. Langjährige Konzern- und Führungserfahrung, sowie verschiedene Lehrtätigkeiten.

Führungsthemen, agile Haltung und Methoden, gesundheitsorientiertes Arbeiten und Führen, Beratung im Veränderungsprozess

• Seit 2015 Selbstständige Organisationsberaterin und Coach, Dozententätigkeit an verschiedenen Hochschulen
• 2000-2015 Organisations-, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie HR Management in einem großen Automobilkonzern, langjährige Führungserfahrung
• 2013-2015: HR Business Partnerin, personalpolitische Projekte, z.B. Diversity Management, Führungsaufgabe
• 2006-2013: International Assignment Management Asia/Arabia, Führungsaufgabe, internationale Zusammenarbeit,
• 2002-2006: Internationale Personalentwicklung, z.B. Verantwortung interkultureller Auswahlprozesse, Reintegrationsberatung, PE für den Auslandseinsatz, etc.
• 2000-2002: Prozessberatung, Implementierung neuer Organisationsformen, Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte, Teamworkshops
• 1997-1999: Honorartätigkeit Jugendamt

• Ausbildung zur KFZ-Mechanikerin
• Studium der Psychologie
• Systemische Organisationsberatung, Institut für Systemische Beratung, Wiesloch
• Train the Trainer, bei Meteor Team
• Systemische Therapie und Beratung, Saarländische Gesellschaft für Systemische Therapie, Saarbrücken
• Stressreduktionscoach (Impuls, Saarbrücken)
• Betriebliches Gesundheitsmanagment, bei UBGM, Frankfurt
• ZRM – Mottoziele und Motivation, MEIHEI, Maja Storch
• Interkulturelle Kompetenz
• Konflikte als Chance und Gesprächsführung im Kundenservice, Daimler AG
• Projekte erfolgreich gestalten und Strategiegeleitete Personalentwicklung bei der DGFP
• Grundlagen und Instrumente der Personalarbeit, Daimler AG

• Deutsch

• Hohlweck, Andrea (2005): Ein Deutscher in China. PERSONAL 09/2005.

• Automotive
• Bildungsinstitute
• Maschinenbau
• Jugendhilfe