Andreas Cludius

  • Trainer-/Referent-Profil
„Der Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der Begleitung von Menschen in Veränderungsprozessen – ob im Einzelgespräch, der Teamentwicklung oder im Training. Veränderungen benötigen Zeit, um wirksam zu werden. Die meisten meiner Kontakte führen zu einer kontinuierlichen Begleitung in der Umsetzungsphase: Neues ausprobieren, Erfahrungen reflektieren, Änderungen vornehmen und erneut ausprobieren.

Kurzprofil

Über 30 Jahre Erfahrung im Bankgeschäft überwiegend als Führungskraft. Das letzte Jahrzehnt direkt dem Vorstand unterstellt. Profundes Praxiswissen in Vertriebs- und Kundenbetreuungsfragen. Schwerpunkt seit 2011: Begleitung von Geschäftsleitungen und Führungskräften mittelständischer Unternehmen als Coach und Berater.

Arbeitsschwerpunkte

Zeit- und Selbstmanagement, Arbeit als Führungskraft, Gelassenheit

Berufserfahrung

  • Banklehre und anschließendes Studium der Volkswirtschaftslehre an der LMU, München
  • Über 30 Jahre Bankgeschäft in diversen Kundenbereichen (Konzerne, Mittelstands- und Immobilienkunden, Finanzinstitute) und in Stabseinheiten (Personalentwicklung, Services für einen großen Unternehmensbereich)
  • Über 25 Jahre Führungserfahrung - Das letzte Jahrzehnt direkt dem Vorstand unterstellt
  • Seit 2011 selbständige Tätigkeit als Coach, Berater, Mediator, Trainer

Qualifikation

  • Coaching (nach den Standards der EASC)
  • Wirtschaftsmediation (IHK)
  • Kommunikationstechniken (diverse)
  • Professionalisierung der Führungskraft (Management-Zentrum St. Gallen, MITA-Institut)
  • Chance-Management (Managementzentrum Vorarlberg)
  • laufende Weiterbildung in den Themenschwerpunkten Coaching und Mediation

Arbeitssprachen

  • englisch (fließend in Wort und Schrift)
  • italienisch (Konversation)
  • französisch (Konversation)
  • russisch (Grundkenntnisse)

Branchenkenntnisse

  • diverse Bereiche des Bankgeschäftes sowohl im Kundenbereich (Konzerne, Mittelstandskunden, Projektfinanzierungen Immobilien, Finanzinstitute) als auch im Stabsbereich (Steuerung, Strategieentwicklung, Controlling)
  • Personalentwicklung (Leitung)
  • mittelständische Unternehmen der Immobilienwirtschaft
  • Behörden, non-profit-Organisationen