Angelika Plett

Trainer-/Referent-Profil

"Ich liebe es, zu lernen und mich persönlich weiter zu entwickeln. Die Vermittlung der Lust an Entwicklung und dass sich die damit verbundene Anstrengung lohnt, ist mir wichtig. Wissen, Haltung und Handwerkszeug zu erwerben und zu reflektieren, sind Bestandteile aller meiner Lernangebote."

Kurzprofil

Organisationsberaterin, Mediatorin und Coach. Arbeitsschwerpunkte: internationale Führungskräfte- und Teamentwicklung, Managing Diversity, Konfliktmanagement, interkulturelle Kompetenz. Arbeitet im In- und Ausland, Workshops in Deutsch und Englisch.

Arbeitsschwerpunkte

Alle Themen rund um Führung, insbesondere der Einstieg in die erste Führungsrolle mit der neuen beruflichen Identität, die entwickelt werden muss, wirkungsvoll präsentieren – in Deutsch und in Englisch, Internationalisierung, internationale Teams, Diversity, Interkulturelle Kompetenz, Gesprächsführung, Kommunikation

Berufserfahrung

Seit 2000 Partnerin bei einem Beratungsunternehmen in Berlin
Seit 1990 Freiberuflich als Trainerin, Beraterin, Coach, Mediatorin
1986–1997 Koordinatorin/Fortbildnerin in einer Bildungsstätte
1976-1986 Angestellte und Beamtin auf Lebenszeit in der Jugend- und Schulsozialarbeit sowie Suchtprophylaxe

Qualifikation

Workshops mit Lee Gardenswartz/Anita Rowe in den USA und Europa zum Thema Managing Diversity
Zertifiziert für "Intercultural Development Inventory" am Intercultural Institute Portland, OR
Workshops zu Managing Diversity, Global Management, Intercultural Facilitation am Summer Institute for Intercultural Communication, Portland, OR
Balanced Scorecard als Strategie-Instrument
Mediatorin, trainiert am Center for Conflict Resolution, Chicago, IL
Training Consultant für Cendant Mobility, London/Chicago: Coaching für Auslandsentsendungen
Future Search Conferences mit Marvin Weisbord und Sandra Janoff
Trainings mit Trainern des MIT um Peter Senge: William Isaacs (Dialog), David Kantor (Handlungsmuster) und Action Science nach Ch. Argyris
Ausbildung in Gestalt- und systemisch orientierter OE (2,5 Jahre)
Ausbildung in Gestaltpädagogik (3 Jahre)

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch

Publikationen

Plett, A. (2009): Vom Kollegen zum Vorgesetzten. Auf: http://www.business-wissen.de.
Plett, A. (2007): In Kontakt mit Differenz. In: Koall, I./Bruchhagen, V./Höher, F. (Hrsg.): Diversiy Outlooks. Berlin.
Plett, A. (2007): Wie man garantiert Misserfolge im Diversity Management erzielen kann. Auf: www.boell.de.