Daniela Krug-Gottwald

Trainer-/Referent-Profil
Berater-Profil

"Ich begleite und unterstütze Menschen und Organisationen auf Ihrem Weg in die neue Arbeitswelt. Ich schaffe Orientierung und Klarheit, ermutige und befähige die Menschen für diesen Weg- mit Lebendigkeit, Haltung und schnellen, flexiblen Arbeitsmethoden. Im Fokus: Transformation und Kulturentwicklung, New Work, Leadership und moderne Zusammenarbeit."

Kurzprofil

Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt Personal und Arbeitspsychologie, Universität Augsburg. Systemische, agile Organisations- und Kulturgestalterin, Personalentwicklerin und zertifizierter Coach (dvct e. V.), Workshopleiterin Kauffrau im Groß- und Außenhandel (IHK).

Arbeitsschwerpunkte

Begleitung von Transformationen und Kulturwandel, Personalentwicklungs- und Förderprogramme, Fach- und Führungskräfteentwicklung, HR- Qualifizierung: Schwerpunkte: Führung, Förderung und Frauen im Beruf, Umgang mit Komplexität, Haltung- und Rollenklärung, Wirksamkeit und Professionalisierung, Konzeption und Moderation von Management- und Dialogveranstaltungen (alle Ebenen), (Team-)Workshops (Klein- und Großgruppen Einsatz von systemischen, dialog- und erfahrungsorientierten, agilen und co-kreativen Methoden (Open Space, Design Thinking, Lego Serious Play, Business Modell Canvas etc.)

Berufserfahrung

Seit 2007 selbstständige Organisationsberaterin und Workshopleiterin mit eigenem Beratungsunternehmen in München
Seit 2007 Lehrtrainerin für die Ausbildung von internen und externen Beratern an unterschiedlichen Instituten und Hochschulen
Seit 2004 tätig als systemischer Coach (zertifizierter Coach, DVCT e.V.)
2012-2014 Seniorreferentin Corporate HR/Strategie Personalentwicklung,
2000-2007 Organisations- und Personalentwicklung internationaler Unternehmen
1997-2000 Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau, Abschluss IHK

Qualifikation

Studium der Betriebswirtschaft, Schwerpunkte Personalwesen und Arbeitspsychologie, Diplom-Kauffrau (Universität Augsburg)
Groß- und Außenhandelskauffrau, IHK München
Agile Kulturgestaltung (i.A., TeamWorxs GtQ, Svenja Hofert, Hamburg)
Organisationsberatung und Changemanagement (ICO, Institut für Coaching & Organisationsberatung, Augsburg)
Design Thinking und agile Methoden, brainbirds München
Zertifizierter Coach, dvct.ev
Systemische Beraterin (Lehrstuhl v. Prof. Dr. O. Neuberger, Uni Augsburg)
Zertifizierter SCRUM-Master (scrum.org)
Löungsfokussierte Gesprächsführung und Kurzzeitberatung, systemische Strukturaufstellungen (Syst. Institut, München)
Akkred. Kompetenzorientierte Beraterin und Kompetenzenbilanzcoach (Zukunftszentrum Tirol, Innsbruck)
Train-the-Trainer, ZWW, Universität Augsburg
U.a.: Stressmanagement-Trainerin, TA, Zürcher Ressourcen Modell (ZRM^®),

Arbeitssprachen

Deutsch

Publikationen

Krug-Gottwald, D. (2012): Der Coach im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen. Professionelle Begleitung von Transfergesellschaften durch systemisches Coaching. In: Systemisch beraten und steuern live 3 – Methoden und Best Practices in Change Management und Führungskräfteentwicklung, Markus und Kristin Schwemmle (Hrsg.), Vandenhoeck & Ruprecht.
Krug D., Zintl V./Zuehlke R. (2010): Rituale des Ausgleichs. Spiritualität gewinnt an Bedeutung. Wie Trainer, Coaches und Berater mit Stress umgehen. Eine Umfrage. In: Fachzeitschrift Kommunikation & Seminar: „Vom Tun zum Sein“. Ausgabe 04/2010.