Felicia Vollkammer

  • Trainer-/Referent-Profil
"Als Psychologin gibt es für mich nichts spannenderes als den Menschen - er steht mit seinen Erfahrungen im Mittelpunkt meiner Trainings. Ich vermittele die Botschaft: Für Veränderung ist es nie zu früh und nie zu spät, es ist immer höchste Zeit!"

Kurzprofil

M.Sc.-Psychologin (Universität Mannheim) mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und Positive Psychologie. Unternehmensberaterin. Organisationsentwicklerin. Trainerin. Moderatorin. Systemische Therapeutin (DGSF). Zertifizierte Entspannungstrainerin.

Arbeitsschwerpunkte

Gesprächsführung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Rhetorik, Zeit- und Selbstmanagement, Gesunde Führung, Stress- und Burnoutprävention, Klein- und Großgruppenmoderationen, Supervision, Einzel- und Teamcoaching

Berufserfahrung

  • 2015-2018: Projektleiterin für das Großprojekt "Gesundes Führen" bei der Landeshauptstadt Wiesbaden (europaweite Ausschreibung)
  • Seit 2015: Freiberufliche Unternehmensberaterin, Organisationsentwicklerin und Moderatorin
  • Seit 2014: Selbstständige Beraterin, Coach und Therapeutin in eigener Praxis
  • Seit 2008: Trainerin für Soziale Kompetenzen
  • 2013-2014: Beraterin, Leiterin Beraterakademie in einer Unternehmensberatung
  • 2011-2013: Expertin Personalentwicklung, Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung, in einem Versicherungsunternehmen

Qualifikation

  • Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie; Universität Mannheim
  • Systemische Therapeutin, Beraterin und Coach (DGSF)
  • Therapeutin für Akzeptanz- und Commitmenttherapie (ACT)
  • Expertin für die MPA® (Motivations-Potential-Analyse)
  • Entspannungstrainerin
  • Ausbilderin der IHK für "Personalentwickler"

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Publikationen

  • Vollkammer, F. (2017): Gesundes Führen. Modernes Personalmanagement. 2. Aufl., Springer Fachmedien, Wiesbaden.
  • Pundt, A./ Herrmann, F. (2015): Affiliative and aggressive humour in leadership and their relationship to leader–member exchange. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1), 108-125.

Branchenkenntnisse

  • branchenübergreifend