Friedhelm Köhler

"Jeder Mensch sieht die Wirklichkeit durch seine Brillen (Erfahrungen, Interessen, Bedürfnisse, Rolle). Ein Anliegen meiner Arbeit ist es, gegenseitige Akzeptanz unterschiedlicher Sichtweisen, Interessen und Bedürfnisse zu unterstützen. Gegenseitiges Zu- und Hinhören zu ermöglichen und somit gemeinsame Ziele, neue Perspektiven, innovative Ansätzen und Lösungen bei Problemen zu fördern."

Dipl.-Psychologe und Geschäftsführer einer Managementberatung. Führungs- und Management-Erfahrung in internationaler chemischer Großindustrie (Gruppenleiter Führung und Change Management) und eigentümergeführtem Mischkonzern (Mitglied der Unternehmensleitung, Personalchef).

Leadership-Training und Coaching für Executives, erfahrene und junge Führungskräfte in den Themen Führung, Leading Change, Konfliktmanagement Teamentwicklung für alle Ebenen (inkl. Vorstands-Teams), Performance Management (Training von Instrumenten zum Performance Management) Konfliktmanagement und Konflikt-Coaching

• Seit 2009 geschäfstführender Gesellschafter einer Managementberatung
• Seit 2008 Berater, Coach und Trainer
• 2000-2008 Personalchef und Mitglied der Unternehmensleitung (eigentümergeführter Konzern)
• 1990-2000 u.a. Leiter der Gruppen "Führung" und "Change Management" (Internationaler chemischer Großkonzern)
• 1984-1990 Klinischer Psychologe in div. psychosomatischen Einrichtungen
• 1981-1990 Nebenberuflich freie Trainertätigkeit

• Diplom-Psychologe
• systemische Beratung
• Change Management
• Verhaltenstherapie

• Deutsch
• Englisch

• Hofmann, K./Köhler, F./Steinhoff, V. (1995): Vorgesetztenbeurteilung in der Praxis Beltz PVU, Weinheim.

• Chemie
• Versicherung
• Messemanagement
• Schule
• Gesundheitswesen
• Energieversorger
• Medizintechnik