Dr. Karina Meub

Trainer-/Referent-Profil

"Mit Leidenschaft begleite ich Menschen am liebsten dann, wenn es schwierig wird. Ich bin überzeugt, dass wir die Herausforderungen „serviert“ bekommen, an denen wir wachsen können. Mein Ziel ist Menschen zu inspirieren und dabei zu unterstützen, erfolgreich ihren Weg zu gehen."

Kurzprofil

Dr. phil. h.c. Pädagogische Psychologie. Geschäftsführerin einer Managementberatung. NLP Consultant and Master Trainerin, systemischer Coach. Schwerpunkte: Führungsaufgabe Change, Agilität, Resilienz + erfolgreiches Stress Management. 20 Jahre Erfahrung als Senior Beraterin und Business Coach in großen Change-Projekten.

Arbeitsschwerpunkte

Führungsaufgabe Change (Abläufe, Prozesse, Zuständigkeiten im Wandel, Strategieentwicklung, Change Kommunikation, Umgang mit Widerständen und Ambivalenzen), Teamentwicklung im Change (sich verändernde Arbeitsorganisation und Prozesse kommunizieren und steuern, Agilität und Zusammenarbeit der Teams fördern), Stressmanagement (Resilienz und Agilität stärken persönlich, im Team/in der Organisation), Stress Coaching (Persönliche Kursbestimmung und maßgeschneiderte Strategie-Entwicklung für mehr Gelassenheit, Leistungskraft und Souveränität)

Berufserfahrung

Seit 1993 systemischer Business Coach in großen Change-Projekten von internationalen Großunternehmen
Seit 1993 Geschäftsführerin von Weiterbildungsinstituten mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
Seit 2000 geschäftführende Partnerin einer Managementberatung spezialisiert auf Change, Resilienz und Agility
Seit 2005 im Coaching spezialisiert auf "Gesund führen im Change" und Ressourcenorientiertes Stressmanagement für Führungskräfte und Teams

Qualifikation

Dr. phil. h.c. Pädagogische Psychologie (Ruhr-Universität Bochum und Universität Moskau)
Certified NLP Consultant and Master Trainer (DVNLP, NLP University Santa Cruz)
Systemischer Coach (DGDF)
Ausgebildet als Kommunikationsberaterin (Prof. Schulz von Thun, Hamburg) und in gewaltfreier Kommunikation (Marshall B. Rosenberg, Heidelberg)
Regelmäßige psychologische Weiterbildungen: bei Milton Erickson Instituten (Frankfurt, Hamburg, Heidelberg) sowie im Zürcher Ressourcen Modell (Universität Zürich)