Kerstin Magnussen
"Lebenslanges Lernen bringt mir Freude und hat für mich persönlich einen hohen Stellenwert. In dieser Überzeugung möchte ich meine Erfahrungen und Kenntnisse gerne praxis- und zukunftsorientiert im Wissenstransfer weitergeben."
Kurzprofil
Betriebswirtin, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (Level D), Ausgebildete Trainerin Prozesskompetenz im Projekt,
Personalfachkauffrau. Beraterin und Trainerin mit den Schwerpunkten Personal- und Projektmanagement sowie Arbeitsorganisation und Prozessbegleitung. Langjährige Erfahrung als Führungskraft im Ö. D. Fachautorin.
Arbeitsschwerpunkte
Verwaltungsmodernisierung und -steuerung, IT-Projekte/Integriertes Personalmanagement (HR-Prozesse), Organisations- und Geschäftsprozessanalyse,
Stellenbemessung und Stellenbewertung,
IT- gestützte Stellenbewirtschaftung und Haushaltsplanung, Arbeitsorganisation, Strategisches Personalmanagement, Projekt- und Prozessmanagement, Coaching von Projektleitern, Resilienz in der Projektarbeit, Change Management, Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Personal- und Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM)/Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Agiles Projektmanagement, Beurteilungswesen und Zielvereinbarungen, Gesprächsführung im BEM
Berufserfahrung
- Seit 2011 Beraterin und Trainerin, Schwerpunkte Projekte und Personal, Berufserfahrung als Beraterin und Trainerin
- 2014 Geschäftsbereichsleitung Organisation und Finanzen in einem Kommunalberatungsunternehmen
- 2010 Beraterin in einem Unternehmen Projektberatung
- 2003-2010 Personal- und Projektleiterin einer Kreisverwaltung
- 1987-2003 Personalreferentin und Fachkoordinatorin Personalmanagement bei einer Sparkasse
- 1985-1987 Personalsachbearbeiterin bei einer Kreisverwaltung
Qualifikation
- Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (Level D)
- Ausgebildete Trainerin "Prozesskompetenz im Projekt"
- Ausgebildete Trainerin Kommunale Gesundheitsmoderation
- Verwaltungsfachwirtin
- Studium der Betriebswirtschaft
- Personalfachkauffrau
Arbeitssprachen
- Deutsch
Publikationen
- Magnussen, K. (2012): Steigende Dynamik in der Personalarbeit erfordert Prozessbewusstsein, Mentor 12/2012.
- Magnussen,K. (2013): Von der Personalverwaltung zum prozessorientierten Personalmanagement, Mentor 03/2013.
- Magnussen, K. (2013): Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse Change-Projekte erfolgreich managen, Mentor 07/2013.
- Magnussen, K. (2013): Verwaltungsmanagement - Kommunalverwaltung von morgen im Fokus der Prozessorientierung, Der Gemeindetag 11/2013.
- Magnussen, K. (2013): Prozessorientiertes Personalmanagement - Fokussierte Personalarbeit durch Prozessorientierung, Innovative Verwaltung 11/2013.
- Magnussen, K. (2014): Erfolgsfaktor Personalentwicklung, Publicus 07/2014.
- Magnussen, K. (2015): Der amtliche Stellenplan im Fokus der Haushaltsberatung, Innovative Verwaltung 05/2015.
- Magnussen, K. (2015): Projekt- und Prozesssteuerung in IT-Projekten, Kommune 21 10/2015.
Branchenkenntnisse
- Öffentliche Verwaltung
- Non-Profit-Organisationen
- Jobcenter
- Krankenkassen
- Anstalten Öffentlichen Rechts
- Sparkassen
- IT-Dienstleister/Softwarehersteller/Rechenzentren
- Hochschulen und Akademien
- mittelständische Unternehmen