Martina Rosa
"Gute Beratung ist wissenschaftlich fundiert, transparent und professionell.
Auf dieser Basis agiere ich individuell und bringe mich mit meiner Lebenserfahrung als Mensch ein."
Kurzprofil
Diplompsychologin, Schwerpunkte: Change-Management, Diagnostik, Coaching, Kompetenz-Management, Führungs-, Diagnostik- und Verhaltenstrainings. Seit 2000 tätig als Beraterin, Trainerin, Coach in Konzern/Mittelstand/Familienunternehmen.
Langjährige Führungserfahrung im HR-Management.
Arbeitsschwerpunkte
Management-Diagnostik, z.B. Einzel-Audits, Potenzialanalysen, Assessment-Center, Competence-Profiling;
Kompetenz-Management: Entwicklung und unternehmensweite Implementierung von Kompetenzmodellen, Anpassung/Gestaltung sämtlicher HR-Instrumente, z.B. Entwicklung unternehmensspezifischer, kompetenzbasierter Interviewleitfäden;
Workshops Kompetenz-Management, Coaching, Führungs-, Diagnostik- und Verhaltenstrainings, z.B. Interview-, Feedback- und Mitarbeitergesprächstrainings;
Trainings zu Grundlagen der Diagnostik: 360 Grad: Entwicklung, Implementierung, Feedback und Workshops; Mitarbeiterbeurteilungssysteme: Konzeption, Einführung, Durchführung, strategische und operative Personalentwicklung, Outplacement, Change-Management;
Organisationsentwicklung
Berufserfahrung
- seit 2018: selbständige Wirtschafts-Psychologin
- 2015-2017: angestellte Wirtschafts-Psychologin bei einer Personal-und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen
- 2005-2014: Leiterin Personalentwicklung und -auswahl bei einem Unternehmen mit ca. 6000 Mitarbeitern
- 2000-2004: Consultant für Diagnostik & Entwicklung bei einer internationalen Unternehmensberatung
Qualifikation
- Diplom-Psychologin mit Prädikatsexamen, Nebenfach Arbeitswissenschaft
- Ausbildung zum Business-Coach
- Change-Management Ausbildung
- Stipendium Studienstiftung des Deutschen Volkes
- seit 2000: Berufserfahrung aus Beratung und Unternehmen; alle Hierarchieebenen
- acht Jahre Führungserfahrung im HR-Management
- langjährige Erfahrung in der Leitung und Umsetzung unternehmensweiter Projekte
- Expertise in Suche / Auswahl von Geschäftsführern / Nachfolgern für Familienunternehmen
Arbeitssprachen
- Deutsch
- Englisch
Branchenkenntnisse
- Dienstleistung
- Automotive
- Chemie
- Finanzen
- Handel