Oliver Land

"Meine Motivation ist Ihr Infotainment: Als erfahrener Sparringpartner für Personalabteilungen mittelständischer Unternehmen vermittele ich mein arbeitsrechtliches Fachwissen interaktiv, lebendig und praxisnah. Meine Zielsetzung ist es, komplexe Themen verständlich zu machen und individuelle Lösungen für Ihre HR-Herausforderungen zu entwickeln."

Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt) | Fachanwalt für Arbeitsrecht, Master of Laws (LL.M.) im Arbeitsrecht. Tätig als Manager Labour Law & Labour Relations in einem der weltweit führenden eHealth-Unternehmen, das innovative Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen bereitstellt.

Betreuung mittelständischer Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Vorbereitung, Beratung und Durchführung von Restrukturierungsprozessen (Betriebsänderungen, Betriebsübergänge) sowie Konzeptionierung sozialverträglicher Personalmaßnahmen (Abbau und Umbau mittels Freiwilligenprogramm, Transfergesellschaft, Out-/Replacement, Rentenbrücken). Transformationsprozesse mittels Qualifizierungssozialplan und Transformationsvereinbarungen. Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Arbeitsrechtliche Begleitung interner Untersuchungen, (digitale) Mitarbeiterüberwachung und Umgang mit Whistleblowern, Krankheit im Arbeitsverhältnis und Umgang mit kranken Mitarbeitern. Mitbestimmungsrechtliche Begleitung und Einführung von IT-Systemen

• Seit 2017 als Rechtsanwalt ausschließlich im Arbeisrecht tätig.
• Seit 2021 Fachanwalt für Arbeitsrecht

• Studium der Rechtswissenschaften in Heidelberg und Mainz
• Rechtsreferendariat am OLG Frankfurt am Main.
• Fachanwalt für Arbeitsrecht
• Master of Laws (LL.M.) im Arbeitsrecht an der JurGrad gGmbH | Westfälische Wilhelms-Universität Münster

• Deutsch
• Englisch

• Habel, M./Land, O., Rechte schwerbehinderter Menschen im Arbeitsverhältnis, Personalmagazin 07/2023, S. 56 - 61
• Land, O./Habel, M., Annahmeverzugsrisiko im Kündigungsschutzverfahren, SPA 2023, 81 - 82
• Land, O./Habel, M., Sozialplandotierung bei Personalabbau, AuA 03/2023, S.26-31
• Habel, M./Land, O., Arbeitgeber können aufatmen: Keine verschärften Anforderungen an die Massenentlassungsanzeige beim Personalabbau, SPA 2022, 113
• Land, O. in Wetzling, F./Maren, H., Umgang mit Low Performern, C. H. Beck Verlag, 1. Auflage 2022
• Land, O., Personalabbau unter Einschaltung einer Transfergesellschaft - Restrukturierung ohne betriebsbedingte Kündigung, AuA 10/2021, S. 20-24
• Wetzling, F./Land, O., Digitalisierung und Automatisierung verändern Anforderungsprofile - Kündigung von Low Performern, AuA 05/2021, S. 8-14

• Automotive
• Metall- und Elektro
• Chemie und Pharma
• Hotel- und Gastgewerbe
• Öffentlicher Dienst
• IT-Dienstleistungen
• Start Up