Petra Klein-Kahlert

Trainer-/Referent-Profil

"Meine Stärke ist es, auf Seminarteilnehmer wie auch Coachees einzugehen und sie individuell zu unterstützen. Ziel ist es dabei, die eigenen Kompetenzen nachhaltig und authentisch zu entwickeln. Mir bereitet es große Freude, und es spornt mich an, Unternehmen und Menschen begleiten zu können."

Kurzprofil

Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung, seit 2002 Trainerin und Beraterin mit den Schwerpunkten Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Coaching, seit 2013 Geschäftsführerin einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Beratung/Training/Coaching, Fachautorin.

Arbeitsschwerpunkte

Führung, Mitarbeitergespräche, Kommunikation, Gesprächsführung, Einstellinterviews, Konfliktmanagement

Berufserfahrung

1990-1994 Unternehmenskommunikation
1994-1998 Personalentwicklung
Seit 2002 Trainer/Berater in mittelständischen Unternehmen
Seit 2013 Geschäftsführerin einer Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Beratung/Training/Coaching

Qualifikation

kaufmännische Ausbildung
Ausbildung zum Systemischen Business Coach (SBC) an der Münchner Akademie für Coaching
Zertifizierter Trainer Persolog-Persönlichkeitsmodell

Arbeitssprachen

Deutsch

Publikationen

Klein-Kahlert, P. (2013): Interview magazin, Ausgabe 06/3013, Wachstum erfordert Veränderung und Anpassung.
Klein-Kahlert, P. (2014): Mit Wertschätzung wirksamer führen. Wissen + Karriere 01/2014.
Klein-Kahlert, P. (2014): Was kannst du eigentlich? - Wer seine Stärken kennt arbeitet besser. Unternehmer Wissen, 4. Quartal 2014.
Klein-Kahlert, P. (2014): Respekt - der unterschätzte Produktivitätsfaktor. Deutsche Molkereizeitung, Ausgabe 12/2014.