Prof. Dr. Susanne Rank

Trainer-/Referent-Profil

"Nichts ist beständiger als der Wandel."

Kurzprofil

Professorin für BWL, Human Resource Management und Change Management an der FH Mainz. Coach, Beraterin und Trainerin. Langjährige Erfahrung als Senior Business Consultant und Change Managerin in Deutschland und Mexiko.

Arbeitsschwerpunkte

Change Management, Human Ressource Management, Organisationspsychologie

Berufserfahrung

Seit 2004 Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Human Ressource Management, Change Management und Strategisches Management an der Fachhochschule Mainz (FB Wirtschaft)
2006 Gastprofessur an der Coastal University/USA.
Von 1997–2004 bei einem internationalen Softwareonzern als Referentin für internationale Personalentwicklung, Teilprojektleiterin für Employee Surveys und Performance Management, danach Senior Business Consultant im Inhouse Change Management-Team sowie Change Managerin in internationalen Veränderungsprojekten und bei Kunden unterschiedlicher Branchen
Seit 2004 Trainerin, Beraterin & Coach für Change Management & HRM

Qualifikation

Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Erlangen-Nürnberg
Promotion in Psychologie an der Universität Heidelberg
Systemische Beratungsausbilung am ISB in Wiesloch

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch

Publikationen

Diehl, C./Rank, S./Diehl, D. (2010): Erzieher gesucht! Personalwirtschaft, Band 8, S. 42–44.
Rank, S./Scheinpflug, R. (2010): Change Management in der Praxis. 2. Aufl., Berlin.
Rank, S. (2011): Change Management. In: Jung, R. H./Bruck, J./Quarg, S. (Hrsg). Management. 4. Aufl., Berlin.
Rank, S./Stößel, S. (2011): Change Management in Industrieunternehmen. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Nr. 4, 70–78.
Rank, S. (2013): Cross Mentoring als Karrieresprungbrett. Personalwirtschaft, Nr. 5, 46–47.