Prof. Dr. Susanne Rank
"Nichts ist beständiger als der Wandel."
Kurzprofil
Professorin für BWL, Human Resource Management und Change Management an der FH Mainz. Coach, Beraterin und Trainerin. Langjährige Erfahrung als Senior Business Consultant und Change Managerin in Deutschland und Mexiko.
Arbeitsschwerpunkte
Change Management, Human Ressource Management, Organisationspsychologie
Berufserfahrung
- Seit 2004 Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Human Ressource Management, Change Management und Strategisches Management an der Fachhochschule Mainz (FB Wirtschaft)
- 2006 Gastprofessur an der Coastal University/USA.
- Von 1997–2004 bei einem internationalen Softwareonzern als Referentin für internationale Personalentwicklung, Teilprojektleiterin für Employee Surveys und Performance Management, danach Senior Business Consultant im Inhouse Change Management-Team sowie Change Managerin in internationalen Veränderungsprojekten und bei Kunden unterschiedlicher Branchen
- Seit 2004 Trainerin, Beraterin & Coach für Change Management & HRM
Qualifikation
- Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Erlangen-Nürnberg
- Promotion in Psychologie an der Universität Heidelberg
- Systemische Beratungsausbilung am ISB in Wiesloch
Arbeitssprachen
- Deutsch
- Englisch
Publikationen
- Diehl, C./Rank, S./Diehl, D. (2010): Erzieher gesucht! Personalwirtschaft, Band 8, S. 42–44.
- Rank, S./Scheinpflug, R. (2010): Change Management in der Praxis. 2. Aufl., Berlin.
- Rank, S. (2011): Change Management. In: Jung, R. H./Bruck, J./Quarg, S. (Hrsg). Management. 4. Aufl., Berlin.
- Rank, S./Stößel, S. (2011): Change Management in Industrieunternehmen. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Nr. 4, 70–78.
- Rank, S. (2013): Cross Mentoring als Karrieresprungbrett. Personalwirtschaft, Nr. 5, 46–47.
Branchenkenntnisse
- IT
- Automotive
- Öl & Gas
- Öffentlicher Sektor