Prof. Dr. Susanne Rank

  • Trainer-/Referent-Profil
"Nichts ist beständiger als der Wandel."

Kurzprofil

Professorin für BWL, Human Resource Management und Change Management an der FH Mainz. Coach, Beraterin und Trainerin. Langjährige Erfahrung als Senior Business Consultant und Change Managerin in Deutschland und Mexiko.

Arbeitsschwerpunkte

Change Management, Human Ressource Management, Organisationspsychologie

Berufserfahrung

  • Seit 2004 Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Human Ressource Management, Change Management und Strategisches Ma­nagement an der Fachhochschule Mainz (FB Wirtschaft)
  • 2006 Gastprofessur an der Coastal Uni­ver­sity/USA.
  • Von 1997–2004 bei einem internationalen Softwareonzern als Re­fe­ren­tin für internationale Personalent­wick­lung, Teilprojektleiterin für Employee Sur­veys und Performance Management, da­nach Senior Business Consultant im Inhouse Change Management-Team sowie Change Managerin in internationalen Ver­än­de­rungs­projekten und bei Kun­den unterschiedlicher Branchen
  • Seit 2004 Trainerin, Beraterin & Coach für Change Management & HRM

Qualifikation

  • Studium der Psychologie und Betriebswirtschafts­leh­re an der Universität Erlangen-Nürn­berg
  • Promotion in Psychologie an der Uni­ver­si­tät Heidelberg
  • Systemische Beratungsausbilung am ISB in Wiesloch

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Publikationen

  • Diehl, C./Rank, S./Diehl, D. (2010): Erzieher gesucht! Personalwirtschaft, Band 8, S. 42–44.
  • Rank, S./Scheinpflug, R. (2010): Change Management in der Praxis. 2. Aufl., Berlin.
  • Rank, S. (2011): Change Management. In: Jung, R. H./Bruck, J./Quarg, S. (Hrsg). Management. 4. Aufl., Berlin.
  • Rank, S./Stößel, S. (2011): Change Management in Industrieunternehmen. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Nr. 4, 70–78.
  • Rank, S. (2013): Cross Mentoring als Karrieresprungbrett. Personalwirtschaft, Nr. 5, 46–47.

Branchenkenntnisse

  • IT
  • Automotive
  • Öl & Gas
  • Öffentlicher Sektor