Thomas Lepa

"Menschen dazu begeistern, durch "lebenslanges Lernen" eigene Potenziale zu erkennen, Mut zu schöpfen und erfolgreiche Wege zu gehen - darum verstehe ich mich selbst als "Lernpartner"."

Senior-Berater, Wiesbaden; Diplom-Kaufmann (FH) mit Fokus auf Personal und Organisation. Arbeitsschwerpunkte in den Bereichen HR-Strategie und Personalentwicklung.

Personalstrategie, Personalentwicklung, Recruiting, Social Media, HR Marketing, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung

• Seit 07/2023: Senior-Berater, Wiesbaden
• 07/2010 - 06/2023: Entwicklung und Durchführung von Qualifizierungsprogrammen (Seminare, Lehrgänge und Tagungen, sowohl präsenz als auch online) für den Personalbereich, u.a. mit Führungsfunktion
• 07/2007 - 06/2010: HR Manager mit Tätigkeitsschwerpunkt als HR Generalist in einem produzierenden Unternehmen mit mittelständischen Strukturen in amerikanischem Konzernumfeld
• 04/2003 - 06/2007: Personalentwickler - Interner Prozessbegleiter (heute vgl. Scrum Master) einer interdisziplinären Qualifizierungsmaßnahme "Lernen im Arbeitsprozess"; Change Management; Reorganisation des betrieblichen Vorschlagswesens hin zum Ideenmanagement; Erstellen von Stellenausschreibungen im Rahmen der Qualitätszertifizierung (bildeten bei ERA-Einführung die Basis für Niveaubeispiele im Tarifgebiet)

• 2003 - Diplom-Kaufmann (FH) - großer Schwerpunkt: Personal und Organisation; kleiner Schwerpunkt: Marketing und Handel; Thema der Diplomarbeit: "Organisation eines Alumni-Netzwerks für den Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Bielefeld"
• 2002 - Ausbilder-Eignungsprüfung (Industrie- und Handelskammer Lippe zu Detmold)
• 1999 - Industriekaufmann

• Automobil- und Nutzfahrzeugezulieferer
• Elektrotechnik und Anlagenbau