Urlaub - Krankheit - Erwerbsminderung im TVöD/TV-L

Fehl- und Ausfallzeiten von Beschäftigten: Wie verhalten Sie sich korrekt und rechtssicher? Das Thema "Urlaub" – ein Dauerbrenner in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Auf der Grundlage aktuellster Rechtsprechung und praktischer Handlungsempfehlungen zeigen wir Ihnen, wie die tariflichen und gesetzlichen Regelungen beim Thema Urlaub zusammenwirken. Herausforderung „Krankheitsbedingte Ausfälle“ – das Bundesarbeitsgericht stellt hohe Anforderungen an ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement. Unerlässlich sind vertiefte Kenntnisse über die tariflichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung, z. B. die Neuregelung im TVöD zur Berechnung des sog. "Aufschlags" für Urlaubs- und Krankheitstage nach einer Arbeitszeitänderung. „Erwerbsminderung“ – dauerhaft oder befristet, als Arbeitgeber treffen Sie Unterrichtungspflichten, die Sie kennen müssen.

Inhalte

Urlaub, Zusatzurlaub

Zusammenspiel zwischen TVöD/TV-L und Bundesurlaubsgesetz.

Teilurlaub bei unterjährigem Beginn oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Verpflichtung des Arbeitgebers, Urlaub von sich aus zu gewähren? Schadensersatzansprüche.

Anspruch auf gesetzlichen Urlaub bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses wegen Erwerbsminderung, „Urlaub vom Sonderurlaub“.

Urlaubsübertragung bei Langzeitkranken. Notwendige Differenzierung zwischen tariflichen und gesetzlichen Urlaubsansprüchen.

Abwicklung des in Vollzeit erworbenen Urlaubsanspruchs bei Wechsel in Teilzeit.

Urlaubsberechnung bei Aufstockung der Arbeitstage.

Zusatzurlaub für Wechselschicht- und Schichtarbeit.

Anspruch der Erben auf Abgeltung des Urlaubs bei Tod des Beschäftigten?

Krankheit, betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)

Nachweis der Arbeitsunfähigkeit auch nach Ablauf der Entgeltfortzahlung.

Nachtarbeitsverbot aufgrund von ärztlichem Attest – Anspruch auf Einsatz in Tagschicht?

Handlungsmöglichkeiten bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit.

bEM: Anforderung der Rechtsprechung an ein ordnungsgemäßes Einladungsschreiben, zu beteiligende Stellen.

Bezahlte Arbeitsbefreiung für Arztbesuche während der Arbeitszeit?

Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit

„Fortzahlung" der ständigen Entgeltbestandteile, Anspruch auf Wechselschicht- und Schichtzulagen trotz Nichtleistung der Schichten.

Berechnung des sog. "Aufschlags" für Urlaubs- und Krankheitstage bei nichtständigen Entgeltbestandteilen, Berücksichtigung von Rufbereitschaftseinsätzen bei „Urlaubs-/Krankheitsaufschlag", tarifliche Neuregelung ab 1.4.2018 im TVöD zur Berechnung des Aufschlags nach einer Arbeitszeitänderung.

Krankengeldzuschuss.

Erwerbsminderung von Beschäftigten

Abgrenzung befristete – dauerhafte Erwerbsminderungsrente.

Tarifregelung zum Ruhen bzw. zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers.

Tarifliche und gesetzliche Weiterbeschäftigungsansprüche.

Auswirkungen der Fehl- und Ausfallzeiten auf das Entgelt

Auswirkungen von Krankheitszeiten, Zeiten der Erwerbsminderung auf den Aufstieg in den Entgeltstufen, Rückstufung bei längeren Fehlzeiten.

Jahressonderzahlung: Kürzungstatbestände, Berechnung der Jahressonderzahlung bei fehlendem Entgeltanspruch im Regelbemessungszeitraum.

Anspruch auf (pauschaliertes) Leistungsentgelt?

Überzahlter Krankengeldzuschuss als Vorschuss auf die Rente; tarifliche Neuregelung ab 1.4.2018 im TVöD: kein Forderungsübergang bezüglich der Ansprüche auf gesetzliche Rente.

Kündigung wegen Krankheit

Anforderung an eine krankheitsbedingte Kündigung.

Befristung von Arbeitsverträgen zur Urlaubs-/Krankheitsvertretung

Vertragsgestaltung, Mehrfachbefristungen.

Befristete Aufstockung der Arbeitszeit von Teilzeitkräften.

Langjährige "Kettenbefristungen", Missbrauchskontrolle.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über das Zusammenwirken von tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen bei Urlaub, Krankheit, Erwerbsminderung.
  • Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung, z. B. zu Urlaub, Entgeltfortzahlung, betrieblichem Eingliederungsmanagement, werden in leicht verständlicher Form dargestellt und anhand von Praxisbeispielen vertieft.
  • Es wird erläutert, welche Handlungsmöglichkeiten den Arbeitgebern z. B. bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit zustehen.

Dieses Seminar ergänzt Ihr in dem Seminar „Mutterschutz – Elternzeit – Pflegezeit im TVöD/TV-L” (Webinfo-Nr.19.86) erworbenes Wissen.

Methoden

Vortrag und Diskussion anhand zahlreicher Praxisbeispiele und aktueller Entscheidungen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter der Personalabteilungen, die den TVöD bzw. TV-L oder vergleichbare Tarifverträge bzw. Arbeitsvertragsrichtlinien anwenden.

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Teilnehmerstimmen

„Eine gute Auswahl der Themen, die mit vielen Tipps von der Referentin verständlich vermittelt worden sind. Die Tipps kann ich gut bei meiner täglichen Arbeit anwenden. Ein sehr zu empfehlendes Seminar!“

Yvonne Barsbüttel

Gemeinde Barsbüttel, Barsbüttel

„Eine sehr kompetente Referentin, die flexibel auf alle Fragen der Teilnehmer eingegangen ist. Der große Praxisbezug hat mir sehr weitergeholfen!“

Carina Sunderdiek

Landeshauptstadt Hannover, Hannover

Ø Seminarbewertung zu „Urlaub - Krankheit - Erwerbsminderung im TVöD/TV-L“

ø 4,8 von 5

bei 15 Bewertungen

Seminarinhalte:
4,8
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,8
Aktualität:
4,8
Teilnehmer­unterlagen:
4,8
Fachkompetenz:
5
Teilnehmer­orientierung:
4,9
Methodenvielfalt:
4,9
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1987
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1 Tag
Termine & Orte
24.06.19
Stuttgart
10.09.19
Düsseldorf-Neuss
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr
Teilnahmegebühr
€ 490,- zzgl. MwSt.
€ 583,10 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

inkl. arbeitsrechtliche Gesetzestexte und Tariftexte.

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