Urlaub - Krankheit - Erwerbsminderung im TVöD/TV-L

Urlaub, Zusatzurlaub

Zusammenspiel zwischen TVöD/TV-L und Bundesurlaubsgesetz.

Teilurlaub bei unterjährigem Beginn oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Pflicht des Arbeitgebers zur Gewährung von Urlaub auch ohne Urlaubsantrag? Schadensersatzansprüche.

Urlaubsübertragung bei Langzeitkranken. Notwendige Differenzierung zwischen tariflichen und gesetzlichen Urlaubsansprüchen.

Anspruch auf gesetzlichen Urlaub bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses wegen Erwerbsminderung.

„Urlaub vom Sonderurlaub“, Zeitpunkt des Untergangs des gesetzlichen Urlaubsanspruchs bei unbezahltem Sonderurlaub.

Abwicklung des in Vollzeit erworbenen Urlaubsanspruchs bei Wechsel in Teilzeit.

Berechnung der Urlaubstage und des Urlaubsentgelts bei Aufstockung der Arbeitstage.

Zusatzurlaub für Wechselschicht- und Schichtarbeit. Zusätzliche Urlaubstage bei Wechselschicht im Krankenhaus ab 2019.

Anspruch der Erben auf Abgeltung des Urlaubs bei Tod des Beschäftigten.

Krankheit, betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)

Nachweis der Arbeitsunfähigkeit auch nach Ablauf der Entgeltfortzahlung.

Nachtarbeitsverbot aufgrund von ärztlichem Attest – Anspruch auf Einsatz in Tagschicht?

Handlungsmöglichkeiten bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit.

bEM: Anforderung der Rechtsprechung an ein ordnungsgemäßes Einladungsschreiben, zu beteiligende Stellen.

Bezahlte Arbeitsbefreiung für Arztbesuche während der Arbeitszeit?

Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit

„Fortzahlung" der ständigen Entgeltbestandteile, Anspruch auf Wechselschicht- und Schichtzulagen trotz Nichtleistung der Schichten.

Berechnung des sog. "Aufschlags" für Urlaubs- und Krankheitstage bei nichtständigen Entgeltbestandteilen, Berücksichtigung von Rufbereitschaftseinsätzen bei „Urlaubs-/Krankheitsaufschlag", Berechnung des Aufschlags nach einer Arbeitszeitänderung.

Krankengeldzuschuss.

Erwerbsminderung von Beschäftigten

Abgrenzung befristete – dauerhafte Erwerbsminderungsrente.

Tarifregelung zum Ruhen bzw. zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers.

Unter Umständen Notwendigkeit der Beteiligung des Integrationsamts bei schwerbehinderten Beschäftigten.

Tarifliche und gesetzliche Weiterbeschäftigungsansprüche.

Auswirkungen der Fehl- und Ausfallzeiten auf das Entgelt

Auswirkungen von Krankheitszeiten, Zeiten der befristeten Erwerbsminderung auf den Aufstieg in den Entgeltstufen, Rückstufung bei längeren Fehlzeiten.

Jahressonderzahlung: Kürzungstatbestände, Berechnung der Jahressonderzahlung bei fehlendem Entgeltanspruch im Regelbemessungszeitraum.

Anspruch auf (pauschaliertes) Leistungsentgelt?

Überzahlter Krankengeldzuschuss als Vorschuss auf die Rente.

Kündigung wegen Krankheit

Kündigung ordentlich "Unkündbarer" wegen erheblicher krankheitsbedingter Fehlzeiten.

Korrekte Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Kündigung.

Befristung von Arbeitsverträgen zur Urlaubs-/Krankheitsvertretung

Vertragsgestaltung, Mehrfachbefristungen.

Befristete Aufstockung der Arbeitszeit von Teilzeitkräften.

Langjährige "Kettenbefristungen", Missbrauchskontrolle.

Gesetzliche Begrenzung der Höchstdauer für befristete Arbeitsverhältnisse?

• Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über das Zusammenwirken von tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen bei Urlaub, Krankheit, Erwerbsminderung.
• Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung, z. B. zu Urlaub, Entgeltfortzahlung, betrieblichem Eingliederungsmanagement, werden in leicht verständlicher Form dargestellt und anhand von Praxisbeispielen vertieft.
• Es wird erläutert, welche Handlungsmöglichkeiten den Arbeitgebern z. B. bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit zustehen.

Vortrag und Diskussion anhand zahlreicher Praxisbeispiele und aktueller Entscheidungen, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen.

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