Potenzialanalyse: Potenziale erkennen und entfalten

Die meisten Menschen lassen ihre Möglichkeiten ungenutzt, weil sie sich ihrer Potenziale nicht bewusst sind. Kennst du deine Stärken, Potenziale und Motivatoren? Nutzt du diese bestmöglich? Mit Hilfe des Analysetools TTI Success Insights® gewinnst du Klarheit über deine Stärken, Werte und Verhaltenspräferenzen und erfährst, welches Arbeitsumfeld du benötigst, um dein Potenzial voll auszuschöpfen – für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Leistungen

• Online-Analyse " TTI Success Insights® " von Insights MDI.
• Bearbeitungsdauer: ca. 15 Minuten.

Ergebnisbericht mit Abbildung von Motivatoren und Verhaltenspräferenzen

• Teilnehmende erhalten einen ausführlichen Ergebnisbericht, der einen ganzheitlichen Überblick über die jeweiligen natürlichen Talente gibt. Der Report zeigt vier spezifische Bereiche: Verhalten, Motivatoren und deren zusammenwirken. Das Verständnis der Stärken und Schwächen in diesen Bereichen unterstützt bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung und kann zu einer höheren Zufriedenheit im Arbeitsleben führen.

Individuelles, virtuelles Auswertungsgespräch (ca. 1,5 Stunde)

• Ein:e erfahrene:r zertifizierte:r Coach:in interpretiert die Ergebnisse und stimmt erste sinnvolle Entwicklungsschritte mit dem:der Teilnehmer:in ab. Im Gespräch mit dem:der Coach:in werden die wichtigsten Ergebnisse beleuchtet, Fragen geklärt und Entwicklungsanregungen gegeben.

Hinweise zum Ergebnisbericht:

• Teilnehmende erhalten einen ausführlichen Ergebnisbericht mit ersten Entwicklungshinweisen. Der Bericht hilft, die individuellen Stärken und Talente zu erkennen und gezielt zu entwickeln. Dabei werden die individuellen Verhaltenspräferenzen, Motivatoren sowie die Verbindung von Verhalten und Motivatoren beleuchtet. Es handelt sich dabei lediglich um Tendenzen des eigenen Verhaltens. Im Gespräch mit der:dem Coach:in können mögliche „blinde Flecken“ und förderliche Potenziale im Verhalten identifiziert werden. Teilnehmer:innen profitieren von dem Gespräch am meisten, wenn sie konkrete Fragestellungen in das Coach-Gespräch mit hineinnehmen.

Verhalten

• Dieser Part analysiert den Verhaltensstil, d.h. die Art und Weise „Wie“ bestimmte Dinge erledigt werden. Teilnehmende lernen ihre Stärken und Schwächen kennen, um Strategien zu entwickeln, mit denen sie die Anforderungen ihres Umfeldes erfolgreich meistern.

Motivatoren

• In diesem Abschnitt geht es um Werte und welche davon für den:die jeweilige:n Teilnehmer:in von besonderer Bedeutung sind. Das Wissen um die eigenen Motivatoren hilft dabei zu verstehen, „Warum“ "Wie" gehandelt wird.

Integration: Verhalten und Motivatoren

• Dieser Abschnitt des Berichts unterstützt dabei, eigene Handlungen zu verstehen und zu optimieren. Sobald Teilnehmende erkennen, wie das Verhalten und die Motivatoren in Zusammenhang stehen, kann sich die Performance verbessern und die eigene Zufriedenheit steigen.

Wer erhält den Ergebnisbericht?

• Ausschließlich die Person, die den Test durchgeführt hat. Der:die Coach:in erhält zur Vorbereitung und Durchführung des Auswertungsgesprächs eine Kopie des Ergebnisberichts. Diese Kopie wird nach dem Gespräch gelöscht.