Selbstorganisierte Teams

Selbstmotivation & Effizienz durch sinnstiftende Zusammenarbeit

Stellen Sie sich vor, im Team gibt es nicht nur eine:n Chef:in an der Spitze. Bedeutsame Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Alle Planungs- und Managementaufgaben werden in selbstorganisierten Teams auf alle Mitglieder verteilt. Begonnen bei Fragen zur Rollenverteilung mit konkreten Verantwortlichkeiten bis zur Überprüfung der eigenen Produktivität und Durchführung korrigierender Maßnahmen. Kann das auch in Ihrem Unternehmen funktionieren? Geht auch Linienorganisation neben selbstorganisierter Organisation? Ja, denn hinter dem agilen Ansatz der Selbstorganisation verbirgt sich nicht nur eine Form der Unternehmensführung, sondern vor allem eine Haltung, deren Ziel es ist, wieder produktiver, initiativer und sinnorientierter miteinander zu arbeiten. So kann sich jede:r bestmöglich einbringen.

Inhalte

Konkreter + praxisnaher Einblick in die Arbeit von selbstorganisierten Teams.

Selbstorganisierte Teams – warum macht dieses Modell Sinn?

  • VUCA – Veränderte Anforderungen und Visionen.
  • Linien-Organisation und selbstorganisierte Organisation – Unterschiede.
  • Das Verlangen nach sinnstiftender Zusammenarbeit.
  • New Work – Lean – Startup – Holokratie – wo kommen diese Begriffe her?

Selbstorganisation in der Praxis – wie kann das aussehen?

  • Was verstehen wir unter Selbstorganisation? Und was ist ein selbstorganisiertes Team?
  • Nicht ohne Regeln!
  • Themen von selbstorganisierten Teams.
  • Selbstbestimmte Arbeitsweise, Verantwortung und Eigenverpflichtung – verbindliche Grundwerte und Prinzipien.
  • Agile Werkzeuge und Methoden.
  • Prozesse, Strukturen und Praktiken der Selbstführung am Beispiel von Scrum erklärt.
  • Aufgaben- und Rollenverteilung in selbstorganisierten Teams.
  • Methoden für Analyse und Entscheidungsfindung.

Kommunikation, Konflikt- und Fehlerkultur

  • Ziel und Nutzen von Feedback – konkrete Methoden.
  • Ziel und Nutzen der Retrospektive – konkrete Methoden.
  • Prozess-Schritte der Konfliktklärung.
  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen und aus ihnen lernen: 8 Erfolgsfaktoren.

Wie gelingt die Implementierung selbstorganisierter Teams?

  • Notwendige Voraussetzungen und Bedingungen.
  • Veränderung einer bestehenden Arbeitsweise und Unternehmenskultur.
  • Die Veränderung aktiv begleiten.
  • Bestehendes reflektieren und Neues entstehen lassen – was wollen wir wie umsetzen?
  • Ideenfindung und Praxistransfer – Arbeit an konkreten Beispielen der Teilnehmenden.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie reflektieren die eigenen Einstellungen und Kenntnisse rund um das Thema Selbstorganisation.
  • Sie erhalten Einblick in die Prinzipien und Praktiken selbstführender Teams.
  • Sie erhalten Inspirationen und Impulse zu Formen sinnstiftender Zusammenarbeit.
  • Sie erkennen Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit in selbstorganisierten Teams.
  • Sie reflektieren sich und Ihr Team: Entspricht die Selbstführung meiner bzw. unserer Arbeitsweise?
  • Sie erweitern Ihre Handlungsspielräume, indem Sie konkrete Umsetzungsstrategien zur Einführung selbstorganisierter Teams in Ihrem Unternehmen entwickeln.

Methoden

Trainerin-Input, Besprechung von Best-Practice-Beispielen, anwendungsorientierte Übungen in Einzel- und Gruppenarbeit, Reflexion, Diskussion & Erfahrungsaustausch, Praxistransfer.

Das Einbringen von eigenen Ideen und Beispielen der Teilnehmenden ist ausdrücklich erwünscht und diese können in das Training einbezogen werden.

Teilnehmer:innenkreis

Fach- & Führungskräfte aller Ebenen und Unternehmensbereiche, die sich für eine moderne Organisationsführung und für eine produktive, erfüllende und sinnstiftende Zusammenarbeit interessieren, diese mitgestalten und ausprobieren möchten.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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