Inhalte
Diversität am Arbeitsplatz
- Warum brauchen wir Vielfalt?
- Diversity Faktoren.
- (Un-)conscious Bias - bewusste und unbewusste Vorurteile.
Diskriminierung
- Funktion von Toleranz versus Abgrenzung.
- Arten und Formen der Benachteiligung im Arbeitsalltag.
- Wahrnehmung verstehen - Bewertung unterbrechen.
Alltagsrassismus
- Ich hab's ja nicht so gemeint!
- Minoritäten und Befindlichkeiten.
- Arbeitsatmosphäre der Offenheit.
Mobbing hat viele Gesichter
- Definition von Mobbing. Was sind die Merkmale?
- Subjektive und objektive Sicht auf Mobbing.
- Phasen erkennen - Deeskalations- sowie Eskalationsstrategien.
Sexuelle Belästigung
- Klar definiert: Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
- No Tolerance - Me too - Me no.
- Strategien zur Verhinderung und Prävention.
Diversitätskompetenz
- Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten.
- Analyse der Unternehmenssituation, Strukturen, Denksysteme.
- Selbstreflexion fördern: Ich bin wie du - nur anders!
- Charta der Vielfalt - wir brauchen Buntheit!
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Erhalte einen thematischen Überblick über die Themen: Diversität, Mobbing, Diskriminierung, sexuelle Belästigung.
- Erlange konkrete Vorschläge, wie du dich als Führungskraft verhalten kannst.
- Lerne, was bei den jeweiligen Konfliktfeldern zu tun ist.
- Verstehe, wie Diversität und unconscious Bias zusammenspielen.
- Lerne, worauf es bei der sozialen und kommunikativen Kompetenz ankommt.
- Sei als Führungskraft in der Lage, je nach Situation zu deeskalieren, Konsequenzen zu ziehen und nachhaltig Diversität zu ermöglichen.
Methoden
Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten, Rollenspiele, Elemente aus der Erwachsenenpädagogik.
Empfohlen für
Personaler:innen, Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen, die sich mit dem Thema Diversität, Mobbing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sowie Diskriminierung konfrontiert sehen und nachhaltige sowie schnelle Konfliktlösungen brauchen.
Seminarbewertung zu „Diversity in der Arbeitswelt: Prävention und Intervention bei Mobbing“







Starttermine und Details

Dienstag, 15.07.2025
09:30 Uhr - 17:00 Uhr

Montag, 01.12.2025
09:30 Uhr - 17:00 Uhr


Mittwoch, 04.03.2026
09:30 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.