Mobbing begegnen

Diversität am Arbeitsplatz

Zieltransparenz: Warum brauchen wir Vielfalt?

Diversity Faktoren: soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Religionszugehörigkeit, Lebensalter, Behinderung.

Bewusste und unbewusste Beurteilungsebenen.

Diskriminierung

Arten und Formen der Benachteiligung mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag.

Beweisen muss der Arbeitnehmer – unterstützen der Arbeitgeber.

Transparent machen – kommunikative Strategie.

Sexuelle Belästigung

Klar definiert: Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?

Strategien zur Verhinderung & Prävention.

Arbeitgeber in der Verantwortung – konfrontieren und schützen.

Mobbing hat viele Gesichter

Definition von Mobbing. Was sind die Merkmale?

Subjektive und objektive Sicht auf Mobbing.

Führungsaufgabe und Führungsverantwortung.

Deeskalations- sowie Eskalationsstrategien.

Diversitätskompetenz

Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten.

Analyse der Unternehmenssituation, Strukturen, Denksysteme.

Selbstreflexion fördern: Ich bin wie du – nur anders!

Soziale sowie Handlungskompetenz entwickeln.

Charta der Vielfalt – wir brauchen Buntheit!

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie erhalten einen thematischen Überblick über die Themen: Diversität/ Mobbing/Diskriminierung/sexuelle Belästigung.
• Sie bekommen konkrete Vorschläge, wie Sie sich als Führungskraft verhalten können.
• Sie wissen, was bei den jeweiligen Konfliktfeldern zu tun ist.
• Sie verstehen, worauf es bei der sozialen und kommunikativen Kompetenz ankommt.
• Sie sind als Führungskraft in der Lage, je nach Situation zu deeskalieren, Konsequenzen zu ziehen und eine nachhaltige Prävention zu ermöglichen.

Bei Bedarf buchen Sie den zweiten Teil der Veranstaltung direkt mit: „Mobbing begegnen – Rechtlicher Rahmen und Konsequenzen“ (BNR 30178). Hier befassen Sie sich mit der rechtlichen Faktenlage, um im nächsten Schritt zu klären, welche Möglichkeiten für Konsequenzen Ihnen zur Verfügung stehen.

Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen, Checklisten, Rollenspiele, Elemente aus der Erwachsenenpädagogik.

Mobbing am Arbeitsplatz - Fallstricke vermeiden