Deutsches Arbeitsrecht in englischer Sprache

German employment law in English language

Seminar
Many international companies do employ employees in Germany either directly in a branch or via affiliates. In particular in matrix organisations reporting lines may run cross border and outside Germany with individual being responsible for issues in Germany but sitting abroad. This often results in not just legal but partially also cultural misunderstandings and in light of this challenges occur when working together. In order to avoid increased liabilities and such kind of misunderstandings our trainer who regularly works for international clients being a German lawyer will provide helpful support.

Setting the scene in general: What is so different about Germany and German laws:

  • The German social security system.
  • The Civil law systems.

Hiring of employees

  • Employees status or contractor.
  • Reference letters.
  • Job adverts.

The employment contracts

  • Time limited or unlimited term, part-time or full time.
  • Minimum wage.
  • Probation.
  • Notice periods.
  • Working time regulations.
  • Restrictive covenants.

Day to day employment management

  • Performance management.
  • Disciplinary and grievance procedures.
  • Sickness leave.
  • Discrimination .

Working with the Works Council

  • Formation of the Works Council.
  • Co-determination in relation to human resources matters.
  • Co-determination in relation to social matters.
  • Co-determination in relation to economic matters.

Termination

  • Unfair dismissal protection and reasons for termination.
  • Case study: Larger scale redundancy.
  • Processes and procedures.

Employment court proceedings

  • Procedures.
  • Made and Outcome.
  • Costs.

Once you have registered, you will be able to access your online learning platform, including extra materials for consolidating what you have learned.

This seminar ….

  • contains a practical introduction to German employment law.
  • will highlight important differences between German employment law and in particular the UK and the US laws provides you with lots of practical examples.

Practice-oriented seminar with case studies, discussion of practical cases and exchange of experience.

Specialists and managers in the HR department and the legal department with personnel responsibility.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Buchungs-Nr.:
31664
€ 920,- zzgl. MwSt
1 day
in Berlin
am 03.02.2027
Englisch
Präsenz Termine
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Buchungs-Nr.:
33473
€ 920,- zzgl. MwSt
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2 Termine
Englisch
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  • Passgenau abgestimmte Trainings
  • Direkter Praxistransfer
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Bewertungen und Feedback unserer Teilnehmer:innen

4,2
4 reviews
Seminarinhalte:
4,3
Verständlichkeit der Inhalte:
4,3
Praxisbezug:
4,7
Fachkompetenz:
5
Teilnehmenden­orientiert:
4,3
Methodenvielfalt:
3,3

Starttermine und Details

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0 Termine
23.11.2026
Live-Online
Buchungsnummer: 33473
€ 920,- excl. VAT
€ 1.094,80 incl. VAT
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Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Tage & Uhrzeit
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Monday, 23.11.2026

9:00 am - 5:00 pm

03.02.2027
Berlin
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Veranstaltungsort
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Wednesday, 03.02.2027

9:00 am - 5:00 pm

Gebühr beinhaltet

The stated participation fee includes a group lunch per full seminar day, refreshments during breaks and extensive course handouts. The participant must settle accommodation costs directly with the hotel. Regarding the booking of the hotel, you will find a reservation form in your online learning platform.

09.06.2027
Live-Online
Buchungsnummer: 33473
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Wednesday, 09.06.2027

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