Arbeitsrecht für Führungskräfte/ eLearning
In schwierigen Führungssituationen wird von Ihren Führungskräften nicht nur soziale Kompetenz erwartet, sondern auch eine für das Unternehmen juristisch korrekte Vorgehensweise. Arbeitsrechtliches Fachwissen ist daher für jede Führungskraft in Ihrem Unternehmen unverzichtbar, um in den Beschäftigungsverhältnissen mit Ihren Mitarbeiter*innen immer rechtssichere Entscheidungen zu treffen und Mitarbeiter*innen nachvollziehbar zu führen.
Lernziele
- Sie erhalten grundlegende rechtliche Informationen, um Aufhebungsverträge wirksam abschließen zu können und wissen, welche Formvorschriften und Aufklärungs- und Hinweispflichten Sie im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen beachten müssen.
- Sie wissen, welche Zeugnisarten es gibt und wann ein Anspruch auf Zeugniserstellung besteht und Sie wissen, was bei der Zeugniserstellung bezüglich Form, Aufbau und vor allem Inhalt zu beachten ist.
- Sie kennen die rechtlichen Vorgaben zur täglichen Höchstarbeitszeit, wissen was Sie bezüglich Ruhepausen und Ruhezeiten sowie der Sonn- und Feiertagsruhe beachten müssen und kennen die Folgen bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz.
- Sie wissen, was beim Antrag auf Elternzeit zu beachten und, ob und inwieweit eine Verlängerung oder Verkürzung der Elternzeit möglich ist.
- Sie kennen die Unterschiede der Abmahnung zu anderen arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie der Kündigung, Kritikgespräch und Ermahnung, und Sie wissen, wie Sie eine Abmahnung optimal vorbereiten und ein wirksames Abmahnungsschreiben erstellen.
- Sie wissen, ob jede Kündigung eines Kündigungsgrunds bedarf und welche Kündigungsgründe und Kündigungsarten es gibt. Sie erfahren, welche Vorgaben zu Form und Frist es bei einer Kündigung zu beachten gibt.
Teilnehmer:innenkreis
Das eLearning eignet sich für alle Mitarbeiter*innen mit Führungsverantwortung im Personalbereich, für Betriebs- und Abteilungsleiter*innen sowie für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte. Das eLearning Arbeitsrecht für Führungskräfte kann ideal in Onboardingprozessen oder in Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte eingebunden werden.
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