Die Vielfalt der Gehirne: Neurodiversität im beruflichen Umfeld

ADHS, Autismus, Hochbegabung und Co. – was Führungskräfte und Teams wirklich wissen sollten

Seminar
Schätzungsweise 20 Prozent der Menschen denken, lernen und arbeiten anders als der gesellschaftliche Durchschnitt – weil ihr Gehirn anders verdrahtet ist. ADHS, Autismus, Hochbegabung, Dyslexie: Das sind keine Fehler im System, sondern unterschiedliche Betriebssysteme. Was das im Arbeitsalltag bedeutet, wissen die wenigsten Teams. Dabei liegt hier erhebliches ungenutztes Potenzial – für Innovationskraft, Detailgenauigkeit, systemisches Denken. Wer neurodivergente Mitarbeitende wirklich einbeziehen will, braucht vor allem eines: ein Grundverständnis dafür, wie ihr Gehirn funktioniert. Dieses Webinar gibt dieses Grundverständnis – praxisnah und wertneutral.

Hinweis:  

Das Webinar kann als mögliche Vertiefung im Rahmen des Lehrgangs zum:zur Psychologischen Ersthelfer:in oder bei entsprechendem Vorwissen auch einzeln gebucht werden. Es ist so konzipiert, dass es auf den Inhalten des Seminars "Psychologische Erste Hilfe im Unternehmen" aufbaut. 

 

Grundlagen zur Neurodivergenz im beruflichen Umfeld 

  • Neurodiversität vs. Neurodivergenz – was bedeuten diese Begriffe wirklich?
  • Wie erleben neurodivergente Menschen ADHS, Autismus, Hochbegabung und Co. im Berufsalltag?
  • Was ist der Unterschied zwischen einer Diagnose und einer Persönlichkeit?
  • Neurodivergenz und psychische Gesundheit – eine differenzierte Betrachtung.
  • Klassifikation, Entstehungsmodelle und was das für den Arbeitskontext bedeutet.

Handlungsoptionen und Gesprächsführung 

  • Psychologische Gesprächskompetenz im Umgang mit Neurodivergenz: Was wird als hilfreich erlebt, was nicht? 
  • Neuroinklusive Arbeitsumgebungen: Ideen zur Anpassung von Arbeitsplätzen und -prozessen.
  • Möglichkeiten und Grenzen der Beteiligten und ihre Rollen: BGM-Koordinator:innen, HR-Abteilung, Kolleg:in, Führungskraft etc.

Best Practice und Diskussion 

  • Anwesende neurodivergente Personen sind herzlich eingeladen, ihr eigenes Erleben zu teilen, dies ist jedoch absolut freiwillig.

 

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

  • Verstehe, wie neurodivergente Gehirne im Berufsalltag funktionieren – jenseits von Klischees und Defizit-Denken.
  • Entwickle konkrete Ideen für eine Arbeitsumgebung, in der unterschiedliche Arbeitsweisen als Ressource genutzt werden.
  • Lerne, was hilfreich ist und was nicht – in Gesprächen, im Umgang mit Missverständnissen und bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen.

Vortrag, Präsentation, Fallbeispiele, Diskussion und Erfahrungsaustausch. 

In der Veranstaltung können folgende Drittanbieter-Tools eingesetzt werden:

Führungskräfte, Personalverantwortliche oder Mitarbeiter:innen aus der Personalabteilung in Unternehmen. Weiterhin Gesundheitsbeauftragte, BGM-Koordinator:innen, Betriebsräte, BEM-Beauftragte und alle engagierten Kolleg:innen, die psychologische erste Hilfe leisten können wollen. 

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Diese Veranstaltung ist auch als Modul buchbar von:

Lehrgang zum:zur zertifizierten Psychologischen Ersthelfer:in in Unternehmen

E-Magazin: Fokus Mentale Gesundheit in Unternehmen

Themen: Was leistet Psychologische Erste Hilfe? Was ist zu tun bei psychischen Belastungen im BEM? Wie gehe ich unterstützend mit Trauer, Sucht oder Depression am Arbeitsplatz um?

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Bewertungen und Feedback unserer Teilnehmer:innen

4,5
31 Bewertungen
Seminarinhalte:
3,9
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,2
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmenden­orientiert:
4,9
Methodenvielfalt:
4,3

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