Praxisworkshop: Konflikte mit mehreren Beteiligten
Mehrparteienkonflikte - Die besonderen Herausforderungen verstehen, intervenieren und lösen
Inhalte
- Typen und Dynamiken von Mehrparteienkonflikten: Wie unterscheiden sie sich von Konflikten zwischen zwei Parteien?
- Machtquellen, Subordination und Hierarchie: Welche Rolle spielen formelle und informelle Macht? Wie beeinflussen Abhängigkeitsverhältnisse den Verlauf eines Konflikts?
- Rechtliche Rahmenbedingungen: Arbeitsrechtliche Pflichten, Mitbestimmungsrechte, das Mediationsgesetz, Grenzen und Verantwortlichkeiten.
- Analysewerkzeuge: Einsatz von Methoden wie Stakeholder-Analysen, Konfliktlandkarten oder die Darstellung von Interessen und Machtverhältnissen.
- Kommunikations- und Wahrnehmungsfallen: Umgang mit Zuschreibungen, Eskalationen oder strukturellen Verzögerungen.
- Interventions- und Moderationsmethoden: Techniken wie Mehrparteienmediation, Verhandlungen nach dem Harvard-Modell und dialogorientierte Ansätze.
- Praxisübungen und Planspiel: Bearbeitung realistischer Szenarien zur Reflexion von Rollen sowie Entwicklung konkreter Lösungen.
- Nachhaltigkeit sichern: Umsetzen von Vereinbarungen durch Feedbackprozesse und Aufbau einer konfliktfähigen Unternehmenskultur.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Du gewinnst Klarheit über komplexe Konfliktsituationen und bearbeitest sie strukturiert und sicher.
- Du erkennst Machtverhältnisse und Hierarchien, um gezielt damit umzugehen.
- Du verstehst die rechtlichen Rahmenbedingungen, um innerhalb der Grenzen souverän zu handeln.
- Du nutzt Werkzeuge und Methoden für Moderation und Konfliktlösung.
- Du förderst eine Kultur, in der Konflikte konstruktiv gelöst werden und Lernprozesse entstehen können.
- Du handelst sicher in komplexen Situationen durch die Verknüpfung von Macht- und Rechtsaspekten.
- Erhalte individuelle Unterstützung, indem du eigene Fälle aus deinem Arbeitsalltag einbringst.
Methoden
Trainer:innen-Input, Fallanalysen, Gruppenarbeit, Rollenspiele, systemische Visualisierungen, Planspiel, moderierter Austausch zwischen den Teilnehmenden, Feedback und Transferhilfen für die eigene Praxis.
Empfohlen für
Fach- und Führungskräfte, Team- oder Projektleitende, Mediator:innen, Konfliktberatende, HR-Verantwortliche, Mitglieder von Gremien, Betriebsrat und Personalvertretungen und alle Mitarbeiter:innen, die Konflikte lösen müssen und wollen.
Starttermine und Details

Mittwoch, 22.07.2026
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Donnerstag, 23.07.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Montag, 09.11.2026
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Dienstag, 10.11.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Donnerstag, 11.03.2027
09:00 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 12.03.2027
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.