Organisationsberater:in für Kommunikation und Veränderung

Selbstverständlich versuchen wir dann gemeinsam eine Lösung zu finden, damit du deine Weiterbildung dennoch abschließen kannst.

Wir arbeiten in kleinen Gruppen von bis zu 12 Teilnehmenden.

Ja, du hast die Möglichkeit die Trainerinnen zu kontaktieren. Zudem installieren in der Regel die Teilnehmenden
untereinander ein selbstgesteuertes Kommunikationsnetzwerk über die üblichen Kommunikationskanäle.

Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, interne Berater sowie alle, die Veränderungsprozesse in Organisationen professionell begleiten und wirksam gestalten möchten. Sie eignet sich insbesondere für Mitarbeitende aus den Bereichen Personal, Organisationsentwicklung, Change Management, Projektmanagement oder Führung, die ihre Beratungs-, Kommunikations- und Prozesskompetenz gezielt ausbauen und ihre Rolle als Veränderungsbegleiter stärken möchten.

Nein. Die Weiterbildung ist sowohl für Personen geeignet, die erste Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen sammeln möchten, als auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die ihre Beratungs- und Prozesskompetenz gezielt weiterentwickeln möchten.  Die unterschiedlichen beruflichen Hintergründe und Erfahrungslevels der Teilnehmenden bereichern den gemeinsamen Lernprozess. Der Austausch realer Praxisfälle, die kollegiale Reflexion und das gegenseitige Lernen sind feste Bestandteile der Weiterbildung. So profitieren sowohl Einsteiger als auch erfahrene Praktiker von neuen Perspektiven, fundierten Methoden und einem intensiven Praxistransfer.

Der Praxisanteil ist bewusst hoch und ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung. Neue Methoden und Modelle werden nicht nur vermittelt, sondern direkt anhand praxisnaher Übungen, Fallbeispiele und eigener Fragestellungen erprobt.