2338 Suchergebnisse für „fuehrung und leadership berlin”

Flexibilität und die Fähigkeit, schnell auf veränderte Rahmenbedingungen zu reagieren, sind heute zentrale Erfolgsfaktoren für jedes Unternehmen. Dies erfordert nicht nur den Willen zur Veränderung, sondern vor allem das Wissen und die Fähigkeiten, kontinuierliche Anpassungen erfolgreich umzusetzen. Change Management zielt darauf ab, genau diese Kompetenzen zu entwickeln und Veränderungen im Unternehmen mithilfe bewährter Modelle in

Hitzewallungen im Meeting, chronische Erschöpfung, Schlafmangel – trotzdem bleibt es oft still. Viele Frauen in den Wechseljahren sprechen am Arbeitsplatz nicht darüber, was sie belastet. Genau hier beginnt die Verantwortung von Unternehmen. Erfahrene Mitarbeiterinnen, oft mit Jahrzehnten an Berufspraxis und hoher fachlicher Sicherheit, geraten in dieser Phase unter Druck. Nicht wegen fehlender Kompetenz, sondern aufgrund

Feedbackregeln legen fest, wie du als Führungskraft über Leistung, Wertschätzung und Entwicklung im Team sprichst. Sie gelten für jede Form der Rückmeldung, vom anerkennenden Lob bis zur kritischen Botschaft, und entscheiden darüber, ob Feedback wirkt oder Widerstand auslöst. In diesem Beitrag lernst du, welche Feedbackregeln zielführend sind, wovon ihre Wirkung abhängt und wie du sie

„Wir handeln klimabewusst und übernehmen Verantwortung.“ Dieser Satz auf der Karriereseite spricht eine Bewerberin an. Die Werte des Unternehmens passen zu dem, was ihr selbst wichtig ist, und tragen dazu bei, dass sie sich bewirbt. Im weiteren Bewerbungsprozess bekommt dieses Bild jedoch erste Risse: Zum persönlichen Gespräch reist sie an, ohne dass ihr eine klimafreundliche

Eine Kündigung ist schnell ausgesprochen. Doch hält sie auch vor Gericht? Ob Arbeitszeitbetrug, dauerhafter Auftragsrückgang oder eine fehlende Arbeitserlaubnis: Die Gründe für eine ordentliche Kündigung können vielfältig sein. Doch ein einziger Fehler, etwa eine falsch berechnete Kündigungsfrist oder eine nicht eingehaltene Formvorschrift, kann erhebliche rechtliche Folgen haben. Damit das nicht passiert, erfährst du hier, was

Inhouse-Schulungen wirken vor allem dort, wo mehrere Mitarbeitende gemeinsam lernen, Veränderungen im Arbeitsalltag verankern oder unternehmensweite Standards festigen sollen. Dieser Artikel zeigt Ihnen, für welche Lernziele sich Inhouse-Schulungen eignen, welche Vorteile das Format bietet und wie Sie typische Herausforderungen lösen, wenn Sie Schulungen planen, durchführen oder nachbereiten. Das Wichtigste in Kürze Inhouse-Schulungen eignen sich besonders

Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden gelingt, wenn du Verhalten richtig einordnest, Probleme früh im Gespräch klärst, Ursachen in Führung und Arbeitsorganisation mitprüfst und Konsequenzen fair dokumentierst. Genau dieses Vorgehen trennt wirksame Führung von hektischer Eskalation. In diesem Beitrag erhältst du einen Leitfaden und erfährst, wie du schwierige Situationen im Team diagnostizierst, wie du Mitarbeitergespräche strukturierst,

Klimamanagement ist die strukturierte Steuerung von Treibhausgasemissionen, Klimarisiken, Klimazielen, Maßnahmen, Ressourcen und Berichterstattung in einem einzigen System. Es verbindet das, was in Nachhaltigkeitsstrategie, Energiemanagement und Umweltmanagement oft nebeneinander existiert, zu einer gemeinsamen Steuerungslogik. In diesem Beitrag erfährst du, warum Klimamanagement für Unternehmen und Kommunen heute unverzichtbar ist, welche Berufsbilder entstehen und warum der Bedarf an

„Im Notfall wähle 112 oder versuch‘ es mit Google“ oder „Mails werden nach Rückkehr chronologisch ignoriert“ – kreative Out-of-Office-Replies bzw. Abwesenheitsnotizen sind zum Trend geworden, doch hilfreich sind sie selten. Ebenso problematisch sind Abwesenheitsnotizen, die konkrete Krankheitsgründe enthalten oder keine Vertretung benennen. Was eine Abwesenheitsnotiz enthalten sollte, was nicht, wie sie technisch eingerichtet wird und

Welcher Corporate-Learning-Anbieter passt zu Ihrem Unternehmen? Personalentwickler:innen müssen aus einer Vielzahl von Angeboten die Lösung finden, die zur Unternehmensstrategie, zur Zielgruppe und zum Budget passt. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, welche Kriterien bei der Anbieterwahl zählen – von der technologischen Basis über passende Lernformate bis zum Datenschutz und zur Erfolgsmessung. Ob Sie zum ersten Mal einen

Zum 1. Januar 2027 wird die Führung von elektronischen Entgeltunterlagen Pflicht. Bislang gab es eine Übergangsfrist, die Ausnahmen von der elektronischen Führung erlaubte, doch diese läuft zum Jahresende aus. Wer sich jetzt nicht rechtzeitig vorbereitet, riskiert Schwierigkeiten bei der nächsten Betriebsprüfung. Zeit also, sich anzuschauen, was genau sich ändert, wen es betrifft und wie der

Gute Ausbildung zeigt sich nicht nur im Ausbildungsplan. Sie zeigt sich im Alltag: in Gesprächen, Aufgaben, Rückfragen, Fehlern, Konflikten und in den vielen kleinen Momenten, in denen Azubis Orientierung suchen. Genau dort entscheidet sich, ob junge Menschen Sicherheit gewinnen, Verantwortung übernehmen und Schritt für Schritt in ihre berufliche Rolle hineinwachsen. Für dich als Ausbilder:in oder