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Blended Learning.

Flexibel lernen mit e-Learning und Präsenzseminar

Neu als Führungskraft

Alles für den Führungseinstieg – mit dem optimalen Mix aus Präsenzseminar und digitalen Lernimpulsen

Als frisch gebackene Führungskraft liegen viele Herausforderungen vor Ihnen: Was erwartet Sie? Wie starten Sie erfolgreich in die neue Aufgabe? In Ihre neue Rolle wachsen Sie nicht über Nacht hinein. Lernen Sie wichtige Führungsinstrumente kennen, Anfängerfehler zu vermeiden und wie Sie emotional kompetent führen. Durch eine ideale Kombination aus Training, digitalen Lernimpulsen, Reflexionsfragen und Teamwork werden Sie optimal auf Ihre neue Position vorbereitet.

Sie lernen

Ihre neue Rolle aktiv gestalten

Klären Sie Ihre Rolle als Teamleader

Emotional kompetent führen

Reflektieren Sie Ihr Führungsverhalten und bleiben Sie authentisch

Die ersten 100 Tage meistern

Wie Sie Anfängerfehler vermeiden

Die Zusammenarbeit im Team stärken

Steigern Sie die Leistungsfähigkeit und Motivation Ihres Teams

Methoden-Mix bei diesem Blended Learning

Digitale Lernimpulse
Optimale Vor- und Nachbereitung Ihres Präsenztrainings

Präsenzseminar
zur aktiven Gestaltung Ihrer neuen Führungsrolle

Lerncommunity
Austausch mit dem Trainer und anderen Teilnehmern

Digitale Lernbibliothek
12 Monate Zugang zur mehr als 75 digitalen Lernobjekten

Inhalte

Modul 1: Digitaler Lernimpuls (vor dem Training)

Sie erhalten erste Praxistipps im digitalen Lernimpuls „Erfolgreicher Start als Führungskraft“.
Reflexionsfragen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit Ihrer neuen Rolle als Führungskraft auseinanderzusetzen und dienen als Vorbereitung auf das Training.

Modul 2: Präsenztraining: Neu als Führungskraft (2 Tage)

Die Führungspersönlichkeit

Was bedeutet „führen“?
Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und Führungsverhaltens.
Die eigenen Werte, Ziele und Prioritäten kennen.

Meine neue Rolle als Führungskraft aktiv gestalten

Mein Rollenverständnis von Führung.
Lernen Sie zu unterscheiden zwischen Fach- und Führungsarbeit.
So meistern Sie den Rollentausch souverän.
Gestaltung der Beziehung zu Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten.

Erfolgreich als neue Führungskraft – mein persönliches Navi für die ersten 100 Tage

Für die ersten 100 Tage gibt es keine zweite Chance.
Welche Rolle spielt es, ob Sie Seiteneinsteiger oder Aufsteiger sind?
Bedeutung und Wirkung von Symbolen und Ritualen.
Netzwerke und Beziehungen pflegen.
Fallstricke, Stolpersteine und Fettnäpfchen vermeiden.

Mit emotionaler Kompetenz führen

Grundlagen emotionaler Mitarbeiterführung.
Wie entstehen Emotionen?
Eigene Emotionen und Reaktionen im Führungsverhalten analysieren und steuern.
Umgang mit Emotionen von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten: unterschiedlichen Persönlichkeiten situativ begegnen.
So durchbrechen Sie Automatismen: neue Handlungs- und Gefühlsoptionen.
Kooperative Basis gestalten und Kontaktfähigkeit erhöhen: So führen Sie emotional intelligent!

Wie ich mein neues Team erfolgreich führe

Stärkenorientierte Führung in der Praxis.
Teamentwicklung: Teamphasen kennen und richtig steuern.
Teammitglieder und deren Rollen.

Reflexion des Führungsverhaltens und der Führungspersönlichkeit

Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Führungsalltag anhand kollegialer Fallberatung.

Modul 3: Digitale Lernimpulse (bis 6 Wochen nach dem Training)

Sie erhalten digitale Lernimpulse zu verschiedenen Führungsinstrumenten sowie zu den Themen Kommunikation und Konflikt.
Zu jedem dieser digitalen Lernimpulse werden Ihnen Reflexionsfragen gestellt, um das Gelernte optimal in den Arbeitsalltag transferieren zu können.
Über eine Lerncommunity können Sie sich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmern austauschen.

Modul 4: Webinar (nach 6 Wochen)

Nutzen Sie das Webinar für Fragen, die Ihnen zu den digitalen Lernimpulsen und Ihrer neuen Rolle als Führungskraft unklar sind.
Darüber hinaus erhalten Sie für Ihren Führungseinstieg Tipps und Fallbeispiele von Ihrem Trainer.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ablauf im Detail

Woche 1 - 3

Modul 1: Digitaler Lernimpuls

Erfolgreicher Start als Führungskraft

Selbstreflexion und Vorbereitung auf das Präsenztraining

30 Minuten

Modul 2: Präsenztraining

Neu als Führungskraft

In Einzel- und Gruppenübungen trainieren Sie Ihre neue Führungsrolle und reflektieren Ihre Führungspersönlichkeit.

2 Tage

Woche 4 - 6

Modul: Digitale Lernimpulse

Führungsinstrumente, Kommunikation und Konflikt

Tutoriell begleitete Selbstlernphase, Fokussierung auf relevante Themen, Wissensvermittlung durch interaktive, digitale Lernmodule

5 Stunden

Modul 4: Webinar

Erfahrungsaustausch

Klärung von Fragen zu den digitalen Lernimpulsen, Tipps und Fallbeispiele vom Trainer

ca. 60 Minuten

Kurs bestanden!

Ihr Nutzen

Sie lernen worauf es ankommt, um als neue Führungskraft erfolgreich zu sein.

Die digitalen Lernimpulse bereiten Sie perfekt auf Ihr Präsenztraining vor und festigen im Nachgang des Trainings das erlernte Know-how.

Nutzen Sie die Lerncommunity für den aktiven Austausch mit Trainer und Teilnehmern.

Durchgeführt von

Volker Schneider

Teilnehmerkreis

Fach- und Nachwuchsführungskräfte, die in Kürze Führungsverantwortung übernehmen wollen oder vor Kurzem übernommen haben.

= Blended Learning

Optimal vorbereitet mit dem Systemcheck!

Buchungsnummer
3793

Training, Blended Learning

2 Tage + Selbstlernphase ca. 6 Wochen + Webinar + 12 Monate Zugang zur digitalen Lernbibliothek

Teilnehmerzahl begrenzt

Termine

Start: 29.10.18✓

Wartelistenbuchung

Modul 1: Digitale Lerneinheit (Vor dem Training)

Modul 2: Präsenzseminar
29.-30.10.18 | Hamburg
Best Western Plus Hotel Böttcherhof
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Modul 3: Digitale Lerneinheiten (bis 6 Wochen nach dem Training)

Modul 4: Webinar
12.12.18
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr

Start: 22.11.18✓

Wartelistenbuchung

Modul 1: Digitale Lerneinheit (vor dem Training)

Modul 2: Präsenzseminar
22.-23.11.18 | München
Mercure Hotel Neuperlach
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Modul 3: Digitale Lerneinheiten (bis 6 Wochen nach dem Training)

Modul 4: Webinar
09.01.19
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr

Start: 07.03.19

Buchen

Modul 1: Digitale Lerneinheit (vor dem Training)

Modul 2: Präsenzseminar
07.-08.03.19 | Frankfurt a. M./Offenbach
Best Western Macrander Hotel Kaiserlei
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Modul 3: Digitale Lerneinheiten (bis 6 Wochen nach dem Training)

Modul 4: Webinar
12.04.19
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr

Start: 06.06.19

Buchen

Modul 1: Digitale Lerneinheit (vor dem Training)

Modul 2: Präsenzseminar
06.-07.06.19 | Berlin
Mercure Hotel Moa
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Modul 3: Digitale Lerneinheiten (bis 6 Wochen nach dem Training)

Modul 4: Webinar
15.07.19
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr

Start: 01.07.19

Buchen

Modul 1: Digitale Lerneinheit (vor dem Training)

Modul 2: Präsenzseminar
01.-02.07.19 | Düsseldorf
NH Hotel City-Nord
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Modul 3: Digitale Lerneinheiten (bis 6 Wochen nach dem Training)

Modul 4: Webinar
10.09.19
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr

Start: 12.09.19

Buchen

Modul 1: Digitale Lerneinheit (vor dem Training)

Modul 2: Präsenzseminar
12.-13.09.19 | Hamburg
Leonardo Hotel Hamburg Airport
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr

Modul 3: Digitale Lerneinheiten (bis 6 Wochen nach dem Training)

Modul 4: Webinar
21.10.19
Beginn 16:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr

Kein passender Termin?

Vorabreservierung

Teilnahmegebühr

€ 1.590,- zzgl. MwSt.

€ 1.892,10 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
Pausenverpflegung und
umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Noch ausreichend Plätze frei.

Warten Sie nicht zu lange.