Neu als Führungskraft

Digitaler Lernimpuls (vor dem Seminar)

• Sie erhalten erste Praxistipps im digitalen Lernimpuls „Erfolgreicher Start als Führungskraft“.
• Reflexionsfragen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit Ihrer neuen Rolle als Führungskraft auseinanderzusetzen und dienen als Vorbereitung auf das Seminar.

Präsenzseminar: Neu als Führungskraft (2 Tage)
Die Führungspersönlichkeit

• Was bedeutet „führen“?
• Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und Führungsverhaltens.
• Die eigenen Werte, Ziele und Prioritäten kennen.

Meine neue Rolle als Führungskraft aktiv gestalten

• Mein Rollenverständnis von Führung.
• Lernen Sie zu unterscheiden zwischen Fach- und Führungsarbeit.
• So meistern Sie den Rollentausch souverän.
• Gestaltung der Beziehung zu Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten.

Erfolgreich als neue Führungskraft – mein persönliches Navi für die ersten 100 Tage

• Für die ersten 100 Tage gibt es keine zweite Chance.
• Welche Rolle spielt es, ob Sie Seiteneinsteiger oder Aufsteiger sind?
• Bedeutung und Wirkung von Symbolen und Ritualen.
• Netzwerke und Beziehungen pflegen.
• Fallstricke, Stolpersteine und Fettnäpfchen vermeiden.

Mit emotionaler Kompetenz führen

• Grundlagen emotionaler Mitarbeiterführung.
• Wie entstehen Emotionen?
• Eigene Emotionen und Reaktionen im Führungsverhalten analysieren und steuern.
• Umgang mit Emotionen von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten: unterschiedlichen Persönlichkeiten situativ begegnen.
• So durchbrechen Sie Automatismen: neue Handlungs- und Gefühlsoptionen.
• Kooperative Basis gestalten und Kontaktfähigkeit erhöhen: So führen Sie emotional intelligent!

Wie ich mein neues Team erfolgreich führe

• Stärkenorientierte Führung in der Praxis.
• Teamentwicklung: Teamphasen kennen und richtig steuern.
• Teammitglieder und deren Rollen.

Reflexion des Führungsverhaltens und der Führungspersönlichkeit

• Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Führungsalltag anhand kollegialer Fallberatung.

Digitale Lernimpulse (bis 6 Wochen nach dem Seminar)

• Sie erhalten digitale Lernimpulse zu verschiedenen Führungsinstrumenten sowie zu den Themen Kommunikation und Konflikt.
• Zu jedem dieser digitalen Lernimpulse werden Ihnen Reflexionsfragen gestellt, um das Gelernte optimal in den Arbeitsalltag transferieren zu können.
• Über eine Lerncommunity können Sie sich mit dem Trainer und den anderen Teilnehmern austauschen.

Webinar (nach 6 Wochen)

• Nutzen Sie das Webinar für Fragen, die Ihnen zu den digitalen Lernimpulsen und Ihrer neuen Rolle als Führungskraft unklar sind.
• Darüber hinaus erhalten Sie für Ihren Führungseinstieg Tipps und Fallbeispiele von Ihrem Trainer.