Persönliche Agilität

Anders Denken – flexibler Handeln – mehr Bewirken

In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt ist die persönliche Agilität zu einem zentralen Faktor für beruflichen Erfolg geworden. Es sind zunehmend Menschen gefragt, die veränderungsbereit sind, die schnell, kreativ und chancenorientiert auf den Markt reagieren, Innovationen proaktiv initiieren und kundenorientiert umsetzen. Lernen Sie ein Agilitätskonzept kennen, das die förderliche innere Haltung und die notwendigen Kompetenzen stärkt. Sie erhalten praxisnahe Handlungsempfehlungen für ein erfolgreiches Agieren in einem komplexen und unsicheren Arbeitsumfeld.

Inhalte

Veränderungen im Umfeld verstehen

  • Paradigmenwechseln der sogenannten VUKA-Welt (V=Volatilität, U=Unsicherheit, K=Komplexität, A=Ambiguität).
  • Agilitätskonzepte als Antwort auf die Herausforderungen der VUKA-Welt.
  • Was bedeutet Agilität konkret? Welche verschiedenen Ausprägungen gibt es?
  • Prinzipien agilen Denkens und Handelns kennenlernen.
  • Agilitätsbereitschaft stärken.
  • Ambidextrie kennen und managen lernen.
  • Kernelemente von persönlicher Agilität.

Überblick behalten in einer VUKA-Welt

  • Agile Kompetenzen und agiles Mindset kennenlernen (inkl. persönlicher Standortbestimmung).
  • Sensing: (Feine) Veränderungssignale frühzeitig wahrnehmen.
  • Seizing: Schnell und mit möglichst wenig Ressourceneinsatz feststellen, ob sich aus den Veränderungen eine Chance ergeben könnte.
  • Eigenverantwortliche Lernorientierung stärken, Lern- und Reflexionsroutinen im Alltag verankern.

Kundenorientiert handeln

  • Kundenfokussierung: Die Kund:innen konsequent in das Denken und Handeln integrieren.

Reagibilität und Handlungsorientierung stärken

  • In einer komplexen und von vielen Unsicherheiten, Mehrdeutigkeiten oder Widersprüchlichkeiten geprägten Situation, schnell ins aktive Handeln kommen.
  • Einen förderlichen Umgang mit Unsicherheiten finden.
  • Mit Fehlern konstruktiv umgehen, Prinzipien intelligenter Fehler beim Probieren von Neuem kennenlernen.
  • Mut als wichtige Querschnittkompetenz stärken.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erkennen die Paradigmenwechsel, die dazu führen, dass viele bisherige Denk- und Verhaltensmuster nicht mehr erfolgreich sind, und verstehen die Notwendigkeit für neue agile Konzepte.
  • Sie lernen ein praxisnahes und wissenschaftlich fundiertes Agilitätskonzept kennen.
  • Sie stärken die notwendige innere Haltung und die förderlichen Kompetenzen für agiles Denken und Handeln.
  • Sie erarbeiten praxisnahe Handlungsempfehlungen für ein erfolgreiches Agieren in einem von Komplexität und Unsicherheiten geprägten Umfeld.

Methoden

Trainer:in-Input mit unmittelbarer Übertragung auf den Arbeitskontext der Teilnehmenden für einen erfolgreichen Praxistransfer, Einzel- und Gruppenarbeit, Selbstreflexion, Erfahrungsaustausch, Lerntagebuch.

Teilnehmer:innenkreis

Fach- und Führungskräfte, die sich in einem dynamischen beruflichen Umfeld bewegen und die entstehenden persönlichen Herausforderungen in einem agilen Umfeld gut meistern wollen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Persönliche Agilität“

4,5 von 5
bei 71 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,3
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,1
Aktualität:
4,5
Teilnehmer:innen­unterlagen:
4
Fachkompetenz:
4,7
Teilnehmenden­orientiert:
4,7
Methodenvielfalt:
4,5
Blick ins Produkt

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

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Die digitale Transformation und die damit verbundenen Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft ist ein Dauergast in Nachrichten, Talkshows und Magazinen. Wie aber steht es um die Protagonist:innen der digitalen Transformation, die Menschen? Wie kommen sie mit den Herausforderungen zurecht, vor die sie der Wandel der Arbeitswelt stellt? Es gibt es ganz konkrete Soft Skills, die [...]

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