Familienfreundliche Personalarbeit - zufriedene Mitarbeiter:innen
So ermöglichen Sie Ihrer Belegschaft Familie und Beruf in Einklang zu bringen
Inhalte
Warum es eine nachhaltige Work-Life-Integration braucht
- Employer Branding (nach innen und außen), Mitarbeiterbindung.
- Höhere Motivation, Kreativität und Produktivität der Mitarbeitenden.
- Demografie und Diversity-Orientierung.
- Partizipation und Inklusion.
- Gesunderhaltung, Stressreduktion.
- Reduzierung der AU-Zeiten.
Herausforderungen, denen Beschäftigte im Arbeitsalltag gegenüberstehen
- Eltern in Teilzeit mit Führungsverantwortung.
- Kinderbetreuung - insbesondere bei Alleinerziehenden und bei Kindern mit besonderem Bedarf.
- Fehlende Regelurlaubstage für betreuungsfreie Zeiten in Kita und Schule.
- Doppelbelastung durch Beruf und Care-Arbeit.
- Pflege älterer oder erkrankter Angehöriger.
- Unterstützung von Angehörigen bei unerwarteten neuen Lebenssituationen (z. B. nach einem Unfall).
Vom Warum zum Wie - Handlungsstrategien für den Arbeitgeber
- Gesetzlicher Rahmen und rechtliche Handlungsgrundlagen, z. B. Beratung zum Eltern- und Pflegezeitgesetz.
- Bedarfsermittlung als Grundlage der Maßnahmenplanung.
- Innerbetriebliche Unterstützungsmöglichkeiten und Stakeholder.
- Einführung in konkrete Umsetzungsmöglichkeiten, z. B. Job-Sharing, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Unterstützung für Kinderbetreuung, Lebenszeitkonten und Sabbaticals, erleichterter Wiedereinstieg nach Eltern-/Pflegezeit.
Best-Practice-Beispiele
- Beispiele von vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen.
- Erfolgreiche Umsetzungsformen familienfreundlicher Arbeitsbedingungen.
- Aus der Erfahrung anderer lernen.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie lernen, welche Vorteile eine vereinbarkeitsfreundliche Personalentwicklung für Ihr Unternehmen mitbringt.
- Sie wissen, wie Sie Beschäftigte bei schwierigen familiären Situationen bestmöglich unterstützen können.
- Sie haben einen Überblick über verschiedene Handlungsstrategien für familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen.
- Sie wissen, wie Sie konkrete Maßnahmen integrieren können und wie Sie diese sowohl nach innen als auch nach außen hin kommunizieren und sichtbar werden lassen.
Methoden
Trainer:innen-Input, Übungen, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustausch.
Teilnehmer:innenkreis
Dieses Seminar richtet sich insbesondere an Personaler:innen, BGM-Koordinator:innen, Gleichstellungsbeauftragte und Führungskräfte, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrem Unternehmen voranbringen möchten und nach geeigneten Strategien suchen.
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Work-Life-Integration: Flexibilität in jeder Lebensphase
Work-Life-Balance: Tipps für Unternehmen auch in Krisenzeiten
Work-Life-Integration: Flexibilität in jeder Lebensphase
Work-Life-Balance: Tipps für Unternehmen auch in Krisenzeiten
Starttermine und Details
Montag, 15.05.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 07.08.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Montag, 06.11.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 26.01.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 18.03.2024
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Über uns – Die Haufe Akademie
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