Blended Learning

Plötzlich Payroll

Ihr Quereinstieg in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Sie wurden kurzfristig mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung beauftragt, weil jemand aus der Entgeltabrechnung (länger) krank ist oder das Unternehmen verlassen hat? Sie wurden nicht ausreichend in Ihr neues Aufgabengebiet eingearbeitet und müssen sich alles in der Payroll selbst erarbeiten? In diesem Webinar erhalten Sie einen Überblick über Ihre Aufgaben als Payroller und lernen die ersten Schritte zur Erstellung einer Entgeltabrechnung kennen. Sie erhalten zudem die Gelegenheit, Fragen zu stellen und konkrete Fälle mit dem Referenten und anderen Teilnehmenden zu besprechen.
Modul 1: Selbstlernphase
2 Stunden
Lernvideos
Modul 2: Webinar
2,5 Stunden
Plötzlich Payroll

Inhalte

Bitte absolvieren Sie vor dem Webinar das Modul 1 (Lernvideos).

Zentrale Aufgaben der Gehaltsabrechnung

 

Der Monatsüberblick in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Die 4 Phasen der Entgeltabrechnung

  • Phase 1: Planung, Vorbereitung und Erfassung.
  • Phase 2: Testabrechnung und Kontrollen.
  • Phase 3: Echtabrechnung.
  • Phase 4: Nacharbeiten.

Der (Mitarbeiter-) Kreislauf in jedem Unternehmen

  1. Der Eintritt eines:r Mitarbeiter:in.
  2. Die Betreuung der Belegschaft.
  3. Der Austritt eines:r Mitarbeiter:in.

Das Abrechnungsprogramm

  • Phase 1: Steuerung der Sozialversicherung (SV) und Lohnsteuer sowie Zusammenspiel im Abrechnungsprogramm.
  • Phase 2: Testabrechnung und Kontrollen (Details).
  • Phase 3: Echtabrechnung (Details).
  • Phase 4: Nacharbeiten.

Beispiele aus der Praxis

  • Abrechnungsschema.
  • Grundmechaniken der Entgeltabrechnung.
  • Die wichtigsten Abrechnungsfälle für die Praxis inkl. Ergebnis auf der Verdienstabrechnung.
  • Entgeltbescheinigungen.
  • Abläufe beim Echtabrechnungslauf.

Fragen und Antworten zur Payroll

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten einen Überblick über die Aufgaben in der Entgeltabrechnung und ihre zeitliche Abfolge im Monatsverlauf.

  • Sie wissen, wie die Aufgaben zu priosieren sind.

  • Sie kennen Ihre externen Ansprechpartner:innen bei Behörden, Ämtern, Sozialversicherungsträgern.

  • Sie verstehen das Abrechnungsschema und die Grundmechanik einer Gehaltsabrechnung.

  • Sie werden in die Lage versetzt, das Abrechnungsprogramm nachvollziehen, kontrollieren und das Ergebnis beurteilen zu können.

  • Sie können erste Entgeltabrechnungen erstellen.

 

HINWEIS: Bitte absolvieren Sie vor dem Webinar das Modul 1 (Lernvideos). Das Webinar baut auf Modul 1 auf.

Referent:in

Methoden

Lernvideos, Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Diskussion, Erfahrungsaustausch. 

Teilnehmer:innenkreis

Neueinsteiger:innen, Quereinsteiger:innen, Fachkräfte, die neu in der Entgeltabrechnung tätig sind und sich schnell einen Überblick verschaffen müssen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Weitere Empfehlungen zu „Plötzlich Payroll“

Stimmen unserer Teilnehmer:innen

"Das doch sehr komplexe Thema wurde in wenigen Stunden gut präsentiert."

Ines Speeck
Industrie-Pensions-Verein e.V.

"Trotz des eher trockenen Stoffs hat der Trainer die gesamte Zeit meine volle Aufmerksamkeit genossen."

Daniela Enskat
Quantum GmbH

"Der Trainer hat alle Themen wirklich sehr verständlich rübergebracht und mit seinen praxisbezogenen Beispielen für ein gutes Verständnis gesorgt."

Asli Demirbas
Kyocera Europe GmbH

"Ich kann das Seminar empfehlen, da die Kenntnisse sehr gut vermittelt wurden."

Simone Laier
Allgaier Werke GmbH

Seminarbewertung zu „Plötzlich Payroll“

4,3 von 5
bei 15 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,7
Verständlichkeit der Inhalte:
4,5
Praxisbezug:
4,5
Fachkompetenz:
4,5
Teilnehmenden­orientiert:
4,5
Methodenvielfalt:
3,7
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