Finanzielle Förderung und externe Leistungen für BGM

Praktische Tipps zur Unterstützung Ihres BGM

Wer ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) implementieren möchte, muss investieren. Konkrete Maßnahmen, ggf. notwendige Beratung und personelle Ressourcen wollen finanziert werden, ohne dass sicher ist, wann diese sich auszahlen. Hier werden Unternehmen jedoch nicht im Stich gelassen: Verschiedene Träger bieten finanzielle Erleichterungen bzw. Unterstützung in unterschiedlicher Form an. Expert:innen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sollten diese kennen, damit sie alle Möglichkeiten für ein zielführendes BGM sinnvoll ausschöpfen können.

Inhalte

Grundlagen Fresh-Up

  • BGM als ganzheitliche Unternehmensstrategie.
  • Abgrenzung zu BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung).

Gesetzliche Grundlagen

  • Präventionsgesetz (PrävG) und Präventionsleitfaden: Unterstützung in Verhalten und Verhältnissen.
  • Gesundheitliche Themen- und Lebenswelten, die das PrävG abdeckt.
  • Entlastungen für Arbeitgeber: „600-Euro-Regelung“ für leitfadenkonforme Maßnahmen und Freigrenze für Sachbezüge nach EStG.  

Gute Partner: Die gesetzlichen Krankenversicherungen

  • BGM-Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherungen.
  • Eigeninitiative der Unternehmen als Voraussetzung.
  • Strategien zur optimalen Zusammenarbeit mit den GKVs.

Unterstützung durch die Sozialleistungs- und Rehabilitationsträger

  • Prävention und Gesundheitsförderung als Aufgabe der Deutschen Rentenversicherung.
  • Präventionsleistungen der Unfallversicherungsträger.
  • Möglichkeiten finanzieller Bezuschussung zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit.
  • Finanzielle Unterstützung bei leistungsgewandelten Beschäftigten.
  • Möglichkeiten der Prämierung BGM-spezifischer Maßnahmen.

Best Practice und weitere Ansprechpartner:innen

  • BGM-Ansprechstellen.
  • Weitere Förder- und Prämierungsmöglichkeiten Austausch und Input bezüglich eigener BGM-Projekte.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen sämtliche Möglichkeiten der externen Hilfen und Leistungen in Bezug auf Betriebliches Gesundheitsmanagement kennen.
  • Sie verstehen, welche Funktion das Präventionsgesetz mit dem Präventionsleitfaden in Bezug auf BGM hat.
  • Sie erfahren, wie Sie Anträge für Leistungen der Sozial- und Rehabilitationsträger stellen und welche Rolle der Arbeitgeber hierbei hat.
  • Sie erhalten die Möglichkeit, eigene Prozesse aus Ihrer Praxis zu besprechen.
  • Sie erhalten Orientierungshilfen zur passgenauen Anwendung im Unternehmen.

Methoden

Trainer:innen-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Praxisworkshop.

Teilnehmer:innenkreis

Mitarbeiter:innen, Fach- und Führungskräfte, die sich im Betrieblichen Gesundheitsmanagement qualifizieren wollen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Finanzielle Förderung und externe Leistungen für BGM“

4,2 von 5
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Seminarinhalte:
4,1
Verständlichkeit der Inhalte:
4,3
Praxisbezug:
3,8
Teilnehmer:innen­unterlagen:
4,4
Fachkompetenz:
4,1
Teilnehmenden­orientiert:
4,6
Methodenvielfalt:
4
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Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

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