TVöD/TV-L für Einsteiger

Qualifizierte Personalarbeit setzt insbesondere im öffentlichen Dienst eine solide Kenntnis der arbeits- und tarifrechtlichen Vorschriften voraus. Diese zertifizierte Schulung bietet einen strukturierten und praxisorientierten Einstieg in die Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts von der Begründung über die Abwicklung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und richtet sich insbesondere an Personaler öffentlicher Einrichtungen und sogenannte TVöD/TV-L-Anwender. Wichtige Gerichtsentscheidungen werden in leicht verständlicher Form behandelt.

Inhalte

Geltungsbereich und Struktur des TVöD/TV-L

  • Normative und schuldrechtliche Tarifbindung.
  • Spartentarife im TVöD, Sonderregelungen im TV-L.
  • Besonderheiten bei geringfügig Beschäftigten und leitenden Angestellten.
  • Abgrenzung des Arbeitsvertrages zu anderen Vertragsformen.
  • Grundzüge der Arbeitnehmerüberlassung.

Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

  • Struktur des Gesetzes und wesentliche Normen.
  • Besprechung der "Fallstricke" an praktischen Beispielen.
  • Besondere Anforderungen an den öffentlichen Arbeitgeber.

Arbeitsverträge richtig gestalten

  • Nebenabreden.
  • Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte.
  • Ansprüche aus betrieblicher Übung?

Wirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen

Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD/TV-L

  • Nebentätigkeit, Haftung, ärztliche Untersuchung, Personalakten, Zeugnis.

Weisungsrecht des Arbeitgebers

Umsetzung, Versetzung, Abordnung, Personalgestellung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Instrumente zur Personalführung

  • Leistungsorientierte Entgeltbestandteile, Führung auf Probe/Führung auf Zeit.

Effektive Personalverwaltung

  • Krankheit, Urlaub, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung.
  • Überblick über Altersteilzeit.

Umsetzung der Tarifergebnisse der Tarifrunden 2018 im TVoD und 2019 im TV-L

Richtige Ein- und Umgruppierung

  • Neue Entgeltordnung im Bereich VKA seit 01.01.2017. Aufbau, Struktur und Umsetzung.
  • Erstes Reformpaket zur neuen Entgeltordnung.
  • Neue Entgeltordnung im TV-L seit dem 01.01.2012.
  • Die neue Entgeltordnung im TVöD/Bund seit dem 01.01.2014.
  • Grundsatz der Tarifautomatik, Bewertungsverfahren, Grundzüge des Eingruppierungsrechts.
  • Eingruppierung in EG 1.
  • Eingruppierung bei Sozial- und Erziehungsdienst sowie Pflegebereich.
  • Spielräume bei unmittelbarer Vorzeit im öffentlichen Dienst.

Korrekte Stufenzuordnung und Stufenlaufzeit

  • Anrechnung einschlägiger bzw. förderlicher Vorzeiten; Vorweggewährung von Stufen.
  • Rechtssichere Gestaltung der Arbeitsmarktzulage und IT-Fachkräftezulage.
  • Anrechnung von „überschüssiger” Stufenlaufzeit? Leistungsorientierte Ausgestaltung des Stufenaufstiegs. Auswirkungen von Unterbrechungszeiträumen auf die Stufenlaufzeit.
  • Aktuelle Rechtsprechung zur Stufenzuordnung wie Stufenlaufzeit.

Höhergruppierung/Herabgruppierung

Weitere Entgeltbestandteile

  • Zulagen, Zuschläge, Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaft, Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit. Änderungen durch das Reformpaket zum TVöD.

Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf TVöD-/TV-L-Arbeitsverhältnisse

Jahressonderzahlung

  • Anspruchsvoraussetzungen und Bemessungsgrundlage, Zwölftelung.

Leistungsentgelt im TVöD

Besitzstandszulagen und Vertrauensschutz für übergeleitete Mitarbeiter

  • Vergütungsgruppenzulage, kinderbezogener Besitzstand, Strukturausgleich.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Ausscheiden wegen Altersgrenze, Erwerbsminderung, Aufhebungsvertrag.
  • Kündigung wegen Krankheit, Schlechtleistung.
  • Betriebsbedingte Kündigung, korrekte Sozialauswahl, gesetzlicher Abfindungsanspruch.

Richtige Beteiligung des Betriebs-/Personalrats im Überblick

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nützliche Informationen, Downloads und extra Services.

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten einen umfassenden und praxisorientierten Einstieg in das Tarifrecht, kombiniert mit zusammenhängenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • An zahlreichen Praxisbeispielen lernen Sie umsetzbare Lösungen für die arbeits- und tarifrechtlichen Probleme kennen und sind anschließend in der Lage, jeden Einzelfall zielgerichtet und rechtssicher zu lösen.

Methoden

In dieser Schulung vermitteln Ihnen die Referenten in Form von Vorträgen und Diskussionsrunden das notwendige Know-how.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter, die sich unverzichtbares Grundwissen für eine qualifizierte Personalarbeit systematisch aneignen wollen.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmerstimmen

Die TVöD-Grundlagen wurden fachlich, fundiert und in verständlicher Form vermittelt.

Markus Bohland
Kreisverwaltung , Darmstadt-Dieburg

Besonders gut gefallen haben mir die Praxisbezogenheit und die „lebendige“ Vermittlung der Themen.

Gudrun Lederer
Sicherheitsgesellschaft am Flughafen München mbH, München

Das Arbeitsmaterial und der strukturierte Lernablauf haben mir besonders gut gefallen.

Gaby Schmitz
Kölner Studentenwerk AdöR, Köln

Mir hat alles gefallen – ohne Ausnahme!

Roland Geiß
Magistrat der Stadt Mörfelden-Walldorf, Mörfelden-Walldorf

Guter Praxisbezug, gute Organisation der Haufe Akademie!

Pia Grünberg
Studentenwerk Bonn AÖR , Bonn

Es wurde ein sehr breites Überblickwissen vermittelt.

Simone Dittmar
Nord Ost West Informationstechnik GmbH , Leipzig

Die Inhalte waren passend für Einsteiger und wurden super vermittelt!

Kerstin Pöppe
Sparkasse Dieburg, Groß-Umstadt

Durch die hohe Fachkompetenz der Referenten wurden all meine Fragen/Unklarheiten geklärt und ich habe einen super Gesamtüberblick bekommen.

Tanja Schell
Studienstiftung des deutschen Volkes, Bonn

Seminarbewertung zu „TVöD/TV-L für Einsteiger“

4,6 von 5
bei 397 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,6
Praxisbezug:
4,5
Aktualität:
4,7
Teilnehmer­unterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
4,7
Teilnehmer­orientierung:
4,5
Methodenvielfalt:
4,5
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Live-Online: 32202
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  • Top Trainer, Referenten & Coaches
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Teilnahmegebühr und Detailinformationen
Teilnahmegebühr- und Detailinformationen zu den Live-Online und Präsenzveranstaltungen entnehmen Sie bitte den ensprechenden Reitern.
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  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

inkl. arbeitsrechtliche Gesetzestexte und Tariftexte.

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Wiesbaden Pentahotel

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Stuttgart
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Arcotel Camino

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12.-16.09.22
Berlin
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Mövenpick Hotel

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