Inhalte
Erkennen und Unterscheiden psychischer Erkrankungen
- Depressionen und Burn-Out.
- Angst- und Zwangserkrankungen.
- Abhängigkeitserkrankungen.
- Schizophrenie und andere Psychosen.
- Frühsymptome und Warnsignale.
- Nicht jede Verhaltensbesonderheit ist eine psychische Erkrankung!
Auslöser und Erklärungsmodelle für psychische Erkrankungen
- Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz: Leistungsdruck, Stress, Mobbing.
- Das Vulnerabilitäts-Stress-Modell: Individuelle Belastungsfaktoren.
Umgang mit verschiedenen psychischen Störungen
- Das Erleben und die persönliche Situation des:der Betroffenen verstehen.
- Selbstbild und Fremdbild abgleichen: Die Belastungssituation zum Thema machen.
- Persönliche Haltung in Gesprächen mit Betroffenen.
- Gesprächstipps für verschiedene psychische Erkrankungen.
- Abgrenzung zu Therapie: Du bist nicht der:die Therapeut:in.
Angemessene Lösungen finden
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
- Möglichkeiten der Prävention.
- Gesundheitsförderndes Führungsverhalten als Teil der Unternehmenskultur.
- Handlungsmöglichkeiten in akuter Krise.
- Unterstützung bei ambulanter/stationärer Behandlung.
- Die Rückkehr in das Unternehmen – Wiedereingliederung.
Bringe eigene Praxisfälle ein
- Klärung konkreter Anliegen und Fälle der Teilnehmer:innen.
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
- Du lernst, das Verhalten von Menschen mit psychischen Störungen besser einzuschätzen und zu verstehen.
- Du baust eigene Unsicherheiten und Ängste im Umgang mit auffälligen Mitarbeitenden ab.
- Du erhältst Hilfestellungen für das Gespräch sowie den Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden.
- Du bekommst einen komprimierten Überblick über verschiedene Krankheitsbilder und vorhandene klinische Hilfen.
- Du erhältst Informationen für die Prävention psychischer Belastung in der Belegschaft.
- Du bekommst Anregungen, um auch in schwierigen Situationen angemessen und zielführend zu handeln.
Methoden
Workshop-Charakter, Gesprächsübungen, Zeit für individuelle Fragen und Selbstreflexion, filmisches Anschauungsmaterial. Das Training lebt von der Bereitschaft der Teilnehmenden sich einzubringen.
Workshop-Charakter, Gesprächsübungen, Zeit für individuelle Fragen und Selbstreflexion, filmisches Anschauungsmaterial. Das Training lebt von der Bereitschaft der Teilnehmer:innen sich einzubringen.
Empfohlen für
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebs- oder Personalräte und Zuständige für betriebliches Gesundheitsmanagement.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
„Der Methodenmix und Wechsel von Theorie und Praxis hat mir besonders gut gefallen. Die Erkenntnisse aus diesem Training konnte ich direkt anwenden. Super!“

„Die vielen aktuellen Fallbeispiele haben das Training sehr lebendig und praxisnah gemacht!“


Seminarbewertung zu „Handlungshilfen bei Burn-Out und psychischen Erkrankungen“







Starttermine und Details


Donnerstag, 31.07.2025
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 01.08.2025
08:30 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Montag, 02.02.2026
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Dienstag, 03.02.2026
08:30 Uhr - 16:00 Uhr


Donnerstag, 16.07.2026
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 17.07.2026
08:30 Uhr - 16:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.