Handlungshilfen bei Burn-Out und psychischen Erkrankungen

Erkennen und Unterscheiden psychischer Erkrankungen

Depressionen und Burn-Out.

Angst- und Zwangserkrankungen.

Abhängigkeitserkrankungen.

Schizophrenie und andere Psychosen.

Frühsymptome und Warnsignale.

Nicht jede Verhaltensbesonderheit ist eine psychische Erkrankung!

Auslöser und Erklärungsmodelle für psychische Erkrankungen

Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz: Leistungsdruck, Stress, Mobbing.

Das Vulnerabilitäts-Stress-Modell.

Umgang mit verschiedenen psychischen Störungen

Das Erleben und die persönliche Situation des Betroffenen verstehen.

Selbstbild und Fremdbild abgleichen: Die Belastungssituation zum Thema machen.

Ihre persönliche Haltung in Gesprächen mit Betroffenen.

Gesprächstipps für verschiedene psychische Erkrankungen.

Abgrenzung zu Therapie: Sie sind nicht der Therapeut.

Angemessene Lösungen finden

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.

Möglichkeiten der Prävention.

Gesundheitsförderndes Führungsverhalten als Teil der Unternehmenskultur.

Handlungsmöglichkeiten in akuter Krise: Das „HILFE-Konzept” für Unternehmen.

Unterstützung bei ambulanter/stationärer Behandlung.

Die Rückkehr in das Unternehmen– BEM und Wiedereingliederung.

Bringen Sie eigene Praxisfälle ein

Klärung konkreter Anliegen und Fälle der Teilnehmer.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• In diesem Training erlernen Sie, das Verhalten von Menschen mit psychischen Störungen besser einzuschätzen und zu verstehen.
• Sie lernen, eigene Unsicherheiten und Ängste im Umgang mit auffälligen Mitarbeitern abzubauen.
• Sie erhalten Hilfestellungen für das Gespräch sowie den Umgang mit betroffenen Mitarbeitern.
• Sie bekommen einen komprimierten Überblick über verschiedene Krankheitsbilder und vorhandene klinische Hilfen.
• Sie erhalten Informationen für die Prävention psychischer Belastung in der Belegschaft.
• Sie bekommen Anregungen, um auch in schwierigen Situationen angemessen und zielführend zu handeln.

Workshop-Charakter, Gesprächsübungen, Zeit für individuelle Fragen und Selbstreflexion, filmisches Anschauungsmaterial. Das Training lebt von der Bereitschaft der Teilnehmenden, sich einzubringen.